企业培训和员工发展探究

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1、企业培训和员工发展探究　　摘要：企业员工培训，是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是人力资源资产增值的重要途径，也是企业持续发展、效益不断提高的重要途径。随着建筑业市场经济的快速发展和日趋激烈的市场竞争，越来越多的建筑企业已经认识到提高员工素质对提高企业竞争力的重要性。如何采取有效措施提高员工整体素质，培养一支技术过硬、德才兼备的专家型、学者型员工队伍，是新形势下建筑企业面临的一项重要任务。本文就企业培训与员工的发展进行简单分析研究。关键词：企业培训；建筑企业；员工发展Abstract:theenterpris

2、estafftraining,istheenterprisehumanresourcesmanagementanddevelopmentisanimportantpartandkeyfunctionsofhumanresourceassetappreciationisanimportantway,alsoisenterprisesustainabledevelopmentimportantway,benefitincreasing.Withtherapiddevelopmentoftheconstructionofmarke

3、teconomyandtheincreasinglyfiercemarketcompetition,moreandmoreconstructionenterpriseshaverealizedtheimportanceofimprovethequality10ofemployeestoimproveenterprisecompetitiveness.Howtotakeeffectivemeasurestoimprovethestaffoverallquality,andcultivateaskilled,havingboth

4、abilityandpoliticalintegrityoftechnocrat,academicstaff,constructionenterprisesunderthenewsituationisfacinganimportanttask.Inthispaper,theenterprisetrainingandemployeedevelopmentcarriesonthesimpleanalysis.Keywords:corporatetraining;Constructionenterprise;Employeedev

5、elopment中图分类号：G726文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)10随着经济全球化的飞速发展，企业面临着更加残酷的国际化市场竞争的同时，也有更多的发展机遇，由此可见，经济全球化是一把双刃剑，在促进中国企业不断发展的同时也给企业带来了前所未有的机遇和挑战。因此企业要想获得生存和发展的空间就必须在技术上不断的创新，而技术创新的关键是依靠高技术的科技人才，因此企业对员工的培训与开发，为更好的加强员工素质和全面提升企业的核心竞争力提供了强有力的方式。企业发展的实质在于知识人才的储备，因此企业要想在竞争中取得

6、胜利就必须要提高企业员工的知识技能水平。本论文从我国建筑企业员工培训现状出发进行分析，确立大型建筑企业员工培训的基本模式，根据建筑企业目前面临的挑战和机遇，确立现代建筑企业员工培训与开发的方法，为更好的加强员工素质和全面提升企业的核心竞争力提供借鉴。一、企业培训与员工发展现状目前，我国企业进行人力资源开发的主要措施之一是对企业员工进行培训。可见企业员工培训对于一个企业来说是多么的重要，这已经成为一个企业经营管理的重要组成部分，同时也是未来获得奖金等福利评判的一个标准。但是由于我国目前建筑企业中的企业培训管理机制还不够健全和完

7、善，因此常常会出现想要进行培训的员工没有机会培训，或者是企业举办的培训课程或者是内容过于老式陈旧，甚至是质量低劣，培训者的专业素养本就不高，有些甚至没有经过专业正规的培训训练的人员进行员工培训，可想而知培训的结果。另外就是由于企业的管理者不支持培训，认为企业培训可有可无，不仅占用企业资源，效果也不佳，造成了对企业培训机构经费不足，或者是直接不设置。再有就是接受培训的员工对所讲授的知识、技能不感兴趣，容易产生抵触的心理等等。10除此以外，企业在重视员工培训的同时，企业处于不同层次的员工对于企业培训的看法也不一，产生了某些分歧；

8、其次，在培训中往往容易忽视对管理层和决策层领导的培训，使得培训只是停留在中层、基层员工之间。并且现今的企业培训工作带有盲目性，缺乏针对性，没有建立在深入的需求分析的基础之上，培训方式、方法也不够科学，这些严重的导致了培训效果的事倍功半。另外，轻视培训评估与监督也是企业培训中常见的问题之一。