基于绩效管理模型的人才评价系统的研究与实现

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1、论文题目：基于绩效管理模型的人才评价系统的研究与实现作者姓名:张旭芬专业名称:控制理论与控制工程入学时间:2003年9月研究方向:图像处理与分析指导教师:刁柏青职称:高级工程师樊铭渠论文提交日期：2006年5月论文答辩日期：2006年6月授予学位日期：教授RESEARCHANDIMPLEMENTATIONOFPERSONNELEVALUATIONSYSTEMBASEDONPERFORMANCEMANAGEMENTMODELADissertationsubmittedinfulfillmentoftherequirements

2、ofthedegreeofMASTEROFENGINEERINGfromShandongUniversityofScienceandTechnologybyZhangXufenSupervisor:SeniorengineerDiaoBoqingProfessorFanMingquCollegeofInformationandElectricalEngineeringMay2006声明本人呈交给山东科技大学的这篇硕士学位论文，除了所列参考文献和世所公认的文献外，全部是本人在导师指导下的研究成果。该论文资料尚没有呈交于其它任何学术机关

3、作鉴定。硕士生签名：日期：AFFIRMATIONIdeclarethatthisdissertation,submittedinfulfillmentoftherequirementsfortheawardofMasterofEngineeringinShandongUniversityofScienceandTechnology,iswhollymyownworkunlessreferencedofacknowledge.Thedocumenthasnotbeensubmittedforqualificationatanyothe

4、racademicinstitute.Signature:Date:山东科技大学硕士学位论文摘要目录人才评价是指人力资源专家以量化的方式对各种人才需要评价的具体内容进行测试，并以定性化的方式根据一定的等级对人才进行鉴定和判定的过程。人才评价结果使得用人单位对于人的绩效与能力素质有更深刻全面的认识，使其能够合理配置人力资源，实现人员使用的最优化。但是人才评价又是一个十分复杂的过程，需要综合考虑人各方面的因素。已有的人才评价方法，如标准化测试、结构化面试、情景模拟、业绩考核等方法都不能全面、完整地解决人才评价问题。绩效管理作为人力资

5、源管理的核心环节和企业管理活动中的一部分，其根本目的就是在企业战略目标分解到员工个体后，通过对员工个体绩效进行管理、改进和提高，从而提高企业整体的绩效，达到或实现企业的战略规划和远景目标。本文在对人才评价的理论基础、方法、策略、技术及标准进行分析研究的基础上，构建了绩效管理模型。基于绩效管理模型的人才考评系统由绩效考核子系统和素质测评子系统构成，它把绩效考核与企业目标管理结合起来，把绩效考核和员工个人目标结合起来，把素质测评和个人发展结合起来，把员工个人目标和企业战略目标结合起来，构建了一个动态的绩效管理系统和工作标准体系，最大限度地

6、实现组织目标，满足具体企业绩效管理的特点和需要。关键词：绩效管理模型，模糊贴近度，层次分析法，人才测评，综合决策山东科技大学硕士学位论文目录ABSTRACTPersonnelevaluationisaprocessthathumanresourcesexpertstestthespecificcontentoftalenttestingquantitatively,andthenidentifyandjudgethepersonabilityunderacertainlevelinqualitativeway.Em

7、ployees’talentevaluationmakeemployerhaveabetteroverallunderstandingontheperformanceandcompetence,andrationalallocationofhumanresourcestoachievethemostoptimaluseofpersonnel.Buttalentevaluationisaverycomplexprocess,requiringintegrateallthefactors.Theexistingtal

8、entevaluationmethods,suchasstandardizedtests,structuredinterviews,scenesimulation,performanceevaluationa