青年科技人才绩效评价系统的设计与实现

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1、第２２卷第６期运筹与管理Ｖｏｌ．２２，Ｎｏ．６２０１３年１２月ＯＰＥＲＡＴＩＯＮＳＲＥＳＥＡＲＣＨＡＮＤＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴＳＣＩＥＮＣＥＤｅｃ．２０１３青年科技人才绩效评价系统的设计与实现１２邰蕾蕾，　刘晓峰（１．安徽中医药大学医药经济管理学院，安徽合肥２３００３８；２．合肥工业大学人事管理办公室，安徽合肥２３０００９）摘要：基于青年科技人才的发展需要与成长特点，设计绩效评价指标与系统模型，并通过几个主要功能模块的分工与流程，结合系统软件的参数设置与运算，实现青年科技人才公正、全面、合理的绩效评价，以执行相对公平的绩效考核、职位晋升与薪酬发放，激励青年科技人才潜心、高效

2、、创造性地投身科研工作，从而内发性、长效性地为企业的自主创新与蓬勃发展提供充足的动力。关键词：青年科技人才；绩效管理；绩效评价；系统设计中图分类号：Ｎ９４５　　　文章标识码：Ａ文章编号：１００７-３２２１（２０１３）０６-０２００-０４DesignandImplementationofPerformanceEvaluationSystemofYouthScienceandTechnologyTalent１２ＴＡＩＬｅｉ-ｌｅｉ，ＬＩＵＸｉａｏ-ｆｅｎｇ（１．AnhuiUniversityofChineseMedicineEconomicManagementInstitut

3、eofMedicine，Hefei２３００３８，China；２．OfficeofPersonnelManagement，HefeiUniversityofTechnology，Hefei２３０００９，China）Abstract：Ｔｈｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎｉｎｄｅｘａｎｄｔｈｅｓｙｓｔｅｍｍｏｄｅｌａｒｅｄｅｓｉｇｎｅｄｉｎａｃｃｏｒｄａｎｃｅｗｉｔｈｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐ-ｍｅｎｔａｌｎｅｅｄｓａｎｄｔｈｅｇｒｏｗｔｈｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｏｆｙｏｕｎｇｔａｌｅｎｔｓｉｎｓｃｉｅｎｃｅａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ．Ｃｏｍｂｉｎｇｔｈｅｄｉｖｉｓ

4、ｉｏｎａｎｄｐｒｏｃｅｓｓｏｆａｆｅｗｍａｊｏｒｆｕｎｃｔｉｏｎａｌｍｏｄｕｌｅｓｗｉｔｈｓｙｓｔｅｍｓｏｆｔｗａｒｅｐａｒａｍｅｔｅｒｓｅｔｔｉｎｇａｎｄｏｐｅｒａｔｉｏｎ，ｗｅｄｅｓｉｇｎａｆａｉｒ，ｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅａｎｄｒｅａｓｏｎａｂｌｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍ．Ｉｔｗｉｌｌｅｎｓｕｒｅｔｈｅｒｅｌａｔｉｖｅｆａｉｒｎｅｓｓｉｎｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ，ｐｒｏｍｏｔｉｏｎａｎｄｐａｙｍｅｎｔ，ｗｈｉｃｈｔｈｅｎｐｒｏｖｏｋｅｓｙｏｕｎｇｔａｌｅｎｔｓｔｏｂｅｄｅｖｏｔｅｄｔｏｅｆｆｉｃｉｅｎｔａｎｄｃｒｅａ

5、ｔｉｖｅｒｅｓｅａｒｃｈｗｏｒｋｉｎｓｃｉｅｎｃｅａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ．Ｉｔｐｒｏｖｉｄｅｓａｂｕｎｄａｎｔｓｔｉｍｕｌａｔｉｏｎｆｏｒｏｒｉｇｉｎａｌａｎｄｌｏｎｇ-ｔｅｒｍｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔｉｎｎｏｖａｔｉｏｎａｎｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．Keywords：ｙｏｕｎｇｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃｔａｌｅｎｔｓ；ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ；ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎ；ｓｙｓｔｅｍｄｅｓｉｇｎ０　引言青年科技人才是企业创新与发展的关键因素，为了培育企业核心竞争力，保持市场竞争优势，对青

6、年科技人才的培养与管理至关重要。青年科技人才不但能够掌握和运用现代符号与概念，又能利用现代信息技术和知识进行创造性工作。他们学习能力突出，专业素质全面，承担的科研项目与团队任务较多，同时有着自身的发展需要和成长特点。所以一旦能够建立一套系统、科学、操作性强的绩效评价系统，就能有效激励青年科技人才潜心、高效、创造性地投身科研工作，从而内发性、长效性地为企业的自主创新与蓬勃发展提供充足的动力。科学研究领域的绩效评价活动不仅需要合理规范的评价指标和评价环境，更需要与从事科学研究人才成长特点相适应的评价方法。科学合理的绩效评价方法与机制有利于科技主管部门准确公正地掌握企收稿日期：

7、２０１２-１２-０９基金项目：安徽省软科学研究项目（１３０２０５３０１９）作者简介：邰蕾蕾（１９８０-），女，硕士、讲师，研究方向：人力资源管理、公共事业管理；刘晓峰（１９７３-），男，在读博士、副研究员，研究方向：人力资源管理。第６期邰蕾蕾，等：青年科技人才绩效评价系统的设计与实现２０１业的绩效信息与科技人才动向，有利于企业正确评价自身在同行中的竞争地位，有利于有效激励青年科技［１］人才与团队的创新积极性。本文旨在设计一套合理、高效、实用的绩效评价模型，并开发绩效评价软件系统，使之较为全面、有效、公平的执行青年科技人才的绩效