基于能力素质模型的人才测评系统的研究与实现

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1、山东大学硕士学位论文基于能力素质模型的人才测评系统的研究与实现姓名：李溪申请学位级别：硕士专业：电子与通信工程指导教师：王祖强20070420原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，、独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名[蕊日期：立孛必关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国

2、家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名浆导师签名：日期：盟：丝P山东大学硕士学位论文摘要人才素质测评是应用教育测量学、现代心理学、行为科学、管理学及相关科学的研究成果，运用先进的计算机技术，对人员的知识能力水平、个性特征、发展潜力等进行准确定位，从而为企业、事业、机关用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供富有价值的参考信息。人

3、才素质测评是采用科学的方法和先进技术对被测对象做出科学的评价，为我们的人力资源管理工作提供科学的依据，目的在于通过测评，提高我们的管理效率与质量，从而达到人与事的最佳配置。本文基于具体的企业构建其员工能力素质模型，参照当今国内外具有先进水平的、实用性、信度及效度均较高的测评系统构成测评的方法库，根据企业工作岗位的类型，选择不同的测评方法，确定测评标准；并用具体的语言实现员工能力素质模型为实用系统，在实际应用中修正能力素质的定义和企业员工能力素质模型的参数设定；改进了过去依靠测评专家逐个进行筛选和评价的方法，借助模糊数学中的层次分

4、析法、模糊贴近度法以及要素权重设计等方法，利用计算机来模拟专家进行识别分析每一位被测试者，确保了测评结果的准确性和有效性，并对员工个体综合素质能力评价、现岗位适应性评价以及相关岗位适应性评价等方面做出具体描述。关键词：能力素质，模糊贴近度，层次分析法，人才测评，综合决策，DOTNET山东大学硕士学位论文ABSTRACTHumancompetencytestingCanmakeaccurateorientationforpeople’Sknowledgelevel，personalityandpotentiality,throug

5、happlingtheresearchofsomerelevancesubjectsandutilizingcomputers．Soitprovidesimportantreferenceinformationforthehumanresourcemanagementofcorporations，unitsandorgans，suchasenrolementandeducation．Thathumancompetencytestingscientificallyevaluatestestedobjects，basedonscie

6、ntificmethodandmoderntechnology,Canenhancemanagement’Sefficiencyandquality,asaresult,wecangetbestconfigurationofpeopleandwork．Inthispaper,staffcompetencymodelisestablishedonactualcorporationreferringtotestingsystemthat’Sutility,confidenceandefficiencyareallveryhighin

7、abroadanddomestice．Intermsoftypeofjob．weselectvaryingtestingmethodologyandconfirmtestingcfitefiorLAfterthat，weachievetheconcretesystemofstaffcompetencymodel，andamelioratethedefinitionofcompetencyandmodel’Sparameters．hlthispaper,weimprovetheleggardmethodinsiftingandev

8、aluatingdependingontestingspecialiststhroughmathsmethodology,suchasanalytichierarchyprocessfuzzyproximityandelementpowerdevice．Weut