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1、山东科技大学硕卜学位论文摘要摘要人才素质测评是应用教育测量学、现代心理学、行为科学、管理学及相关科学的研究成果，运用先进的计算机技术，对人员的知识能力水平、个性特征、发展潜力等进行准确定位，从而为企业、事业、机关用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供富有价值的参考信息。人才素质测评是采用科学的方法和先进技术对被测对象做出科学的评价，为我们的人力资源管理工作提供科学的依据，目的在于通过测评，提高我们的管理效率与质量，从而达到人与事的最佳配置。本文基于具体的企业构建其员工能力素质模型，参照当今国内外具有先进水平的、实用性、信度及效度均较高的测评系统构成测评的方法库，
2、根据企业工作岗位的类型，选择不同的测评方法，确定测评标准:并用具体的语台实现员工能力素质模型为实用系统，在实际应用中修正能力素质的定义和企业员工能力素质模型的参数设定:改进了过去依靠测评专家逐个进行筛选和评价的方法，借助模糊数学中的层次分析法、模糊贴近度法以及要素权重设计等方法，利用计算机来模拟专家进行识别分析每一位被测试者，确保了测评结果的准确性和有效性，并对员工个体综合素质能力评价、现岗位适应性评价以及相关岗位适应性评价等方面做出具体描述。关键词:能力素质，模糊贴近度，层次分析法，人刁‘测评，综合决策，DOTNET山东科技大学硕}学位论文摘要ABSTRACTHum
3、ancompetencytestingcanmakeaccurateorientationforpeople'sknowledgelevel,personalityandpotentiality,throughapplingtheresearchofsomerelevancesubjectsandutilizingcomputers.Soitprovidesimportantreferenceinformationforthehumanresourcemanagementofcorporations,unitsandorgans,suchasenrolementand
4、education.Thathumancompetencytestingscientificallyevaluatestestedobjects,basedonscientificmethodandmoderntechnology,canenhancemanagement'sefficiencyandquality,asaresult,wecangetbestconfigurationofpeopleandwork.Inthispaper,staffcompetencymodelisestablishedonactualcorporationreferringtote
5、stingsystemthat'sutility,confidenceandefficiencyareallveryhighinabroadanddomestice.Intermsoftypeofjob,weselectvaryingtestingmethodologyandconfirmtestingcriterion.Afterthat,weachievetheconcretesystemofstaffcompetencymodel,andamelioratethedefinitionofcompetencyandmodel'sparameters.Inthisp
6、aper,weimprovetheleggardmethodinsiftingandevaluatingdependingontestingspecialiststhroughmathsmethodology,suchasanalytichierarchyprocessfuzzyproximityandelementpowerdevice.Weutilizecomputerstoimitatespecialistsforidentifingandassayingeverytestedstaff,soinsuringtheaccuracyandavilabilityof
7、thetestingresults.Alsowemakedetaileddescriptioninstuff'ssyntheticcomptencyevaluationandrelevantjobcompatibility.Keywords:Competency,Fuzzyproximity,Analytichierarchyprocess,Humantesting,Synthesisdecision,.NET山东科技大学硕卜学位论文绪论1绪论课题的来源及研究意义1.1.1课题的来源本课题是国家人事部项目“人力资源管理信息系统”子课题。1.1.2课题
