基于hrms的绩效管理系统功能模型研究

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1、目录摘要ABSTRACT第一章绪论.....................................................................................................................11.1研究背景.............................................................................................................121.2研究目的及意义..............................

2、...................................................................131.3研究目标及主要内容.........................................................................................141.4论文框架.............................................................................................................141.5

3、小结.....................................................................................................................15第二章绩效管理概念及相关技术理论.......................................................................162.1绩效管理以及常见的绩效考核技术.................................................................

4、162.2工作流技术.........................................................................................................192.3系统应用平台.....................................................................................................212.4数据库平台........................................................

5、.................................................232.5业务流程重组(BPR)..........................................................................................242.6小结.....................................................................................................................25第三章现有绩效管理系统的

6、对比与分析.....................................................................263.1国内外典型人力资源管理信息系统.................................................................263.2HRMS的应用情况............................................................................................263.3典型绩效管理系统的对比与分析.........

7、............................................................273.4研究现状综述.....................................................................................................363.5小结...............................................................