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1、摘要绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用，也成为企业人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具，对企业实现可持续发展起着显著的支持作用。但在具体实践中，企业把绩效考核等同绩效管理、绩效指标设置不科学、绩效管理操作过程中存在误区、绩效管理形式化、评价者的失误、缺乏绩效沟通与反馈等问题，严重地阻碍和削弱了绩效管理应起的作用。目前，我国企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段，存在很多现实问题，如对绩效管理认识不够、绩效管理体系尚未完善、对绩效管理的满意度不高，影响着绩效管理
2、作用的发挥。本文根据企业绩效管理现状，运用博弈论模型，对绩效管理存在的问题、产生的原因以及解决途径进行了探讨。文章通过对我国绩效管理的现状分析，运用博弈论模型对其原因进行分析，力求得出解决企业绩效管理的一般化模型方法，从而为解决我国目前绩效管理的现实问题提供理论依据和博弈论模型支持，提高企业的绩效管理。关键词：绩效管理，博弈论，囚徒困境2AbstractPerformancemanagementideasandmethodsaroundtheworldarebeingusedbymanycompanies,hasals
3、obecomeacorporatehumanresourcesmanagementtomakefulluseofresources,fosteringcorecompetitiveness,accesstoanimportantmeansofcompetitiveadvantageanddevelopmentoftoolstoachievesustainabledevelopmentofenterprisessupportplaysasignificantrole.However,inpractice,performa
4、nceappraisaltothesameenterpriseperformancemanagement,performanceindicatorssetunscientific,performancemanagementprocessintheexistenceoferrorsinformalperformancemanagement,theevaluatorsofthemistakes,thelackofperformanceissuessuchascommunicationandfeedback,andaseri
5、ousimpedimenttoweakenedtheperformancemanagementrole.Atpresent,China'senterpriseperformancemanagementsystemisstillinitsinitialstage,therearemanypracticalproblems,suchasinsufficientunderstandingofperformancemanagement,performancemanagementsystemhasnotbeenperfect,t
6、othesatisfactionofperformancemanagementisnothigh,theimpactofaperformancemanagementrole.Basedonthecurrentstatusofourperformancemanagementanalysis,theuseofgametheorymodeltoanalyzeitscauses,andstrivetoarriveatcorporateperformancemanagementsolutiontothegeneralizedmo
7、del,soastosolvethecurrentrealityoftheissueofperformancemanagementandprovideatheoreticalbasisandthegametheorymodelsupportandenhanceenterpriseperformancemanagement.Keywords:PerformanceManagement，GameTheory，Prisoner'sDilemma3目录1绪论...................................
8、.........................51.1研究背景及目的.............................................51.2绩效管理现状简述...........................................61.3研究报告构成及研究内容...............
