基于混合模式的绩效管理系统的研究与实现

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1、武汉理工大学硕士学位论文基于混合模式的绩效管理系统的研究与实现姓名：李亚南申请学位级别：硕士专业：信号与信息处理指导教师：杨杰20100501摘要绩效管理是近年来在企业广泛推行的新型管理举措，是一种以企业战略目标为导向的、先进的员工评估制度。通过系统的方法开展绩效考核管理工作，对于提高企业管理水平，提升职员工作积极性，增加企业的经济效益，具有深远意义。随着网络计算机技术的飞速发展，企事业单位对各自的信息化建设也提出了更高的要求，纷纷建立计算机网络平台和软件应用系统。科学的体现先进管理思想和高效的实施企业战略的绩效管理软件系统不仅可以作为企

2、业管理的有力工具，提高企业员工的积极性和创造性，节约企业成本，还可以是各单位及个人成长进步的分析工具。本论文的研究是以企业的实际需求为依托，目的在于利用科学的管理思想，立足于企业自身管理模式，借用信息化手段，通过计算机软件技术、数据库技术、WEB技术创建企业人力资源绩效管理系统。本设计从企业实际情况出发，选择了合适的系统体系，设计实现了一个为企业量身打造的，具有极强针对性和可操作性，实现企业利润最大化的绩效管理系统软件。本文首先讨论了绩效考核管理系统的设计思想和技术方法，通过分析客户／服务器(C／S)和浏览器／服务器(B／S)两种应用模式

3、各自的优势，选择了实现B／S和C／S的混合模式体系结构的总体思路。系统的主要功能采用面向对象的高效开发工具Delphi7设计实现，部分模块采用Struts技术通过MVC设计模式实现。在系统的具体实现部分，本文首先以企业具体要求和软件设计过程中的实际情况为依据分析总结了系统的功能需求，设计了系统的总体结构框架和实现框图，为具体模块的设计与实现指明方向和目标。接着通过分析报表打印模块、在线考核模块、工资管理模块这三个构成系统的典型模块来体现绩效管理系统的整体设计思路与优势。同时在系统实现过程中，本设计充分考虑到了系统的安全性、通用性、扩展性，

4、对影响该绩效系统实现效果的这三种关键技术进行了分析和处理。关键词：绩效管理系统，Delphi7，混合模式，ADO，MVCAbstractThePerformanceManagementwhichiswidelyimplementedinrecentyears，isanewenterprisemanagementinitiatives．Thismanagementisanadvancedstaffappraisalsystem,whichisstrategicgoal-orientedfortheenterprises．Thewaythro

5、ughthesystematicapproachtocarryouttheappraisalmanagementofperformance，hasfar-reachingsignificancetoimprovethemanagementlevel，toenhancetheenthusiasmofthestaffworkandtoincreasetheeconomicefficiencyoftheenterprises．Withtherapidprogressofthecomputertechnologyandthenetworktech

6、nique,theenterprisesputuphigherdemandsontheirdevelopmentofinformationtechnology,andestablishthecomputernetworkplatformsandsoftwareapplications．ThePerformanceManagementSystem,whichisreflecttheadvancedmanagementideasandthescientificbusinessstrategy,isnotonlyapowerfultoolfor

7、thebusinessmanagementtoimprovetheinitiativeandcreativityoftheemployees，butalsoCanbeaprogressiveanalysistoolsforthegrowthoftheenterprisesandtheindividuals．Thisthesisisbasedontheactualneedsofanenterprise．Thepurposeis，usingscientificmanagementideasandmodelsoftheenterprise，th

8、roughtheinformationmethods，thesoRwaretechniqueandthedatabasetechnology,tocreatethePerformanceMan