一汽轿车公司多项目管理中的人力资源配置研究

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1、一汽轿车公司多项目管理中的人力资源配置研究StudyonHumanResourceAllocationInMulti-projectManagementofFAWCarCompany专业:企业管理研究生:王舒婧指导教师:梁洨洁副教授天津大学管理与经济学部2013年11月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表

2、示了谢意。学位论文作者签名:签字日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)学位论文作者签名:导师签名:签字日期:年月日签字日期:年月日中文摘要改革开放以来,中国经济得到了快速的发展。20世纪90年代后,汽车工业进步显著,生产数量和规模均在快速增长之中,目前已成为世界第四大生产国,并且还具备了自主研

3、发的能力。在经历了三十年前引进外资,合资办厂,以市场换技术的时代后,2009年国务院公布“汽车振兴计划”,明确提出要支持自主品牌的发展,强调有优购买新能源和自主品牌汽车,并规定政府用车中的自主品牌所占比例不得低于50%。各大汽车厂商纷纷加入了自主研发的大军,自主品牌汽车的上市逐年增加,这也使得汽车企业的项目由单一管理进入多项目并行管理阶段。然而在众多项目进行过程中,企业的资源需求量增大,尤其是人力资源,其管理的好坏直接决定项目的完成质量。在多个项目交叉的环境下,如何有效的分配人力资源就成为了关键所在。本文就一汽轿车现有项目管理中存在的问题,首先对国内外已有的研究

4、成果和参考文献进行归纳,提出适合本企业的研究框架,再借鉴以往多项目人力资源配置的常用方法,对企业多项目运行中的人力资源配置进行优化。文章有两部分核心内容,第一部分主要分解了企业中多项目人力资源配置的组织结构,不同组织结构对企业的资源配置所产生的影响,同时建立了面向汽车企业内多项目人资源优化配置的组织结构,为企业中的人力资源提供了较好的应用平台。第二部门是利用遗传算法,建立企业内的人力资源配置模型。成立项目管理室,使其对项目组成员进行任务分工,再建立多项目人力资源配置模型,使用遗传算法定量计算,使企业多项目间的人力资源得到优化配置。本文利用研究成果,以及优化后的人

5、力资源模型,总结出适用于一汽轿车产品研发项目中的人力资源配置方案,使多项目间的交流更顺畅,人员协作更融洽,项目进程能够有效得到控制,从而使产品项目在计划周期内投入生产,满足市场销售需求。关键词:汽车企业;自主品牌;多项目管理;人力资源;资源配置IIIABSTRACTTherehasbeenarapidgrowthofChinaeconomysinceChinaReformandOpening.Automobileenterpriseshavegreatprogress,theirproductionlevelshavebeensignificantlyimpro

6、ved,alongwithproductiondoublingpresented.Chinahasbecometheworld'sfourthlargestcarproducer,andhasalreadymasteredbasicskillsofself-R&Dandbuildingitsownbrands.In2009the"CarRevitalizationPlan"promulgatedbytheStateCouncilclearlyputforwardtosupportthedevelopmentofindependentbrands,emphasiz

7、edtheprioritytopurchaseofnewenergyandtheself-ownedbrandsautomobile,andprovidedfortheself-ownedbrandcarproportionwithmorethan50%whichusedinthegovernment,after30yearspastwiththeintroductionofforeigncapital,jointventurefactories,exchangingmarketfortechnology.Manyautomobilemanufacturersb

8、ecomemembers

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