a集团岗位管理优化研究

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1、万方数据学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。本论文中除引文外，所有实验、数据和有关材料均是真实的。本论文中除引文和致谢的内容外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了声明并表示了谢意。学位论文作者签名：乡已宅日期：矽，；．，f．z∥学位论文使用授权声明研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属南京师范大学。学校有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的部分

2、或全部内容，可以采用影印、复印等手段保存、汇编本学位论文。学校可以向国家有关机关或机构送交论文的电子和纸质文档，允许论文被查阅和借阅。(保密论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保密论文，密级：——保密期限为年。学位论文作者签名：事己指导教师签名：<女各泫呱日期：矽7>，I?，z、

3、9Ft期：沙，，．『fz占。万方数据摘要作为现代人力资源管理不可或缺的组成部分之一，岗位管理是企业业务流程、工作职责等与战略目标实现密切相关的关键要素的具体体现，同时也是企业定员定编、绩效考核、薪酬分配、

4、劳动用工等人力资源管理的重要基础。健全的岗位管理有助于企业执行力的提高，也有助于企业战略目标的分解与实施。其对企业实现信息化、规范化、标准化管理，从而对企业尤其是集团性企业核心竞争力的提升，都有着十分重要的作用。本文以人力资本理论、职业生涯管理理论、岗位分析和评价理论等为基础，通过对A集团岗位管理演变过程的梳理，从岗位管理自身理性化，以及其与员工生涯发展、工作绩效、员工培训、薪酬管理的关系等方面，多角度地分析了A集团在岗位管理方面存在的问题。这些问题存在的深层原因是体制性的。和全国其他较早成立的广

5、播电视集团一样，A集团是事业型集团。事业体制、企业化管理，是中国广播电视人在推动广电产业发展方面的重大创意所在，也是广电产业发展的重大局限所在。己经启动的广电新一轮改革的核心内容，是将事业平台上与事业业务混杂在一些的产业业务整体剥离出来，置于新的产业平台上。根据这一发展趋势，结合存在的问题，作者从理念、技术、操作层面提出了A集团岗位管理优化的基本思路，并提出了具体的优化对策，最终得出A集团岗位优化的基础是明晰的岗位体系、突破口是业务通道和管理通道齐头并进，破解A集团岗位管理难题的法宝是引入宽带薪酬

6、，A集团岗位管理的进一步优化必须与绩效考核紧密结合等结论。关键词：岗位管理，A集团，职业生涯管理万方数据AbstractPositionmanagementsystemisaveryimportantpartofmodemhumanresourcesmanagementsystem，whichisparticularlyreflectedinworkingflowandJobresponsibility,anditisalsoaveryimportantbasisofcorporationlabo

7、rmanagementinchooseing，setting，assessingandpaying．AsoundpositionmanagementsY8temhelDstoiml：Irovebusinessexecution，andithelpstOresolveandachievecomPanles。strategicobjectivesaswell．Itissignificantforcompaniestobringinformat‘onalandstandardizemanagementt

8、oreal，andithelpscompanies，especiallygroupcomPanlesgetmorecompetitive．Basedonhumancapitaltheory,theoryofcareermanagement，JobanalYslsandevaluationtheory,thisessayanalysessomeproblemsinpositionmanagementofAfroma11di位rentangles，bypresentingthehistoryofpos

9、itionmanagementmJSBroadcastingCorporation．Theunderlyingcausesoftheseproblemsaresvstematic．Alongwiththeother17broadcastinggroups，AisinstitutlonaIgroup·BeinginstitutionalandbusinessadministrationarethegreatcreatiVePartsofthedevelopmentofChineseb