发电企业激励机制的研究

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1、华北电力大学(北京)硕士学位论文发电企业激励机制研究姓名：王立功申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：郭京生201103华北电力大学硕士学位论文摘要知识经济的到来，人力资源将成为现代企业的战略性资源，也是企业发展最为关键的因素。提高员工的工作效率，提高员工满意度，使企业中员工全力以赴投入的工作，激发员工的动力，是每个企业管理者期望做到的，为实现以上目标，做好企业的员工激励是重中之重。在经济体制改革不断深化和市场化进程不断加快的情况下，国有发电企业在组织形式、产权结构，经营机制等方面发生了变革，国

2、有发电企业管理体制中一些深层次的问题逐渐暴露出来，且近年来国有发电企业人才流失，员工工作积极性不高的现象较为严重，主要原因是企业激励机制单一、薪酬机制不够完善、用人机制不灵活等，本文通过分析国有企业以及发电企业的在激励机制体制，薪酬结构，培训、激励方式等方面存在的问题，详细地剖析了问题产生的根源，且结合国内企业人才激励模式理论的研究成果，提出针对国有发电企业不同岗位层级的员工不同需求，建立以绩效为核心，其他激励方式为辅的激励体系。本文结合秦皇岛发电有限责任公司的管理实践，对激励体系进行了实证方面的论

3、证。通过实施以绩效为核心的激励体系，提高了员工的积极性和满意度，激发了员工的动力，降低了企业的生产成本，且此体系得到多家同类企业推广应用。’关键词：发电企业；员工；激励机制华北电力大学硕士学位论文Abstract硒∞wledgceconomy，hum柚resourCeswillbecomenot0nlys缸ate西cresourcesbutalsothemoStcriticalfactorineIlte印risedeVelopment．hnproVeemployeeproductiVity’impr

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