企业的激励机制及研究

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1、山西财经大学毕业论文（设计）目录中文摘要英文摘要引言..................................5一、企业激励机制的研究目的和意义..................................6二、研究激励机制的现实意义..................................6（一）管理实践的需求..................................6（二）理论发展的需要..................................71（三）组织环境变化的挑战..................

2、................8三、激励理论概述及分析..................................9（一）激励理论概述..................................9（二）激励理论的整合..................................12四．激励机制设计..................................13（一）激励机制设计的含义及其模型..................................13（三）激励机制设计模型中的三条通路...............

3、...................16结论..................................17参考文献..................................18致谢..................................19XIX山西财经大学毕业论文（设计）企业的激励机制研究与设计摘要：在组织管理中，激励是以人为中心的，它追求管理活动的人性化;机制则是以制度为导向的，追求管理活动的制度化。建立良好的激励机制，就是追求管理活动人性化与制度化的平衡。从静态看，激励机制是一套理性化的制度。从动态看，激励机制是一个

4、动态平衡系统，它的有效运行有赖于充分的信息沟通。本文既是针对我国企业目前激励现实情况所作的激励研究，又是一次对激励理论、机制的一次全方位的总结和创新，期望能够有效地指导管理实践，提高企业激励的有效性，从而真正的提高人力资源的使用效率，既实现企业目标又实现员工个人目标，实现真正的双赢。关键词：激励机制；人性化；制度化；研究与设计XIX山西财经大学毕业论文（设计）EnterpriseincentivemechanismresearchanddesignAbstract：Inorganizationmanagement,theincentiveisthearti

5、ficialcenter,whichpursuesthehumanizedmanagementactivities;Mechanismissystemoriented,pursuetheinstitutionalizationofmanagementactivities.Establishgoodincentivemechanism,ispursuingmanagementactivitiesofhumanizationandinstitutionalizedbalance.Fromthestaticlook,incentivemechanismisase

6、tofrationalsystem.Fromthedynamiclook,incentivemechanismisadynamicbalancesystem,itseffectiveoperationdependsonfullofinformationcommunication.Itcombinesthesystematicmethodsdesignedspecificallyfortheexistingincentivestatusinthecompanywithdetailedoperationmodel,manyofthemhavebeenexerc

7、isedinthecompanyandbeenprovedtobeeffectiveafterbeinghavebeenexercisedinthecompanyandbeenprovedtobeeffectiveafterbeingsummarizedaccordingtotheactualcircumstance.Keywords：Incentivemechanism;Humanization;Institutionalization;ResearchanddesignXIX山西财经大学毕业论文（设计）引言中国改革开放20多年来，中国企业的发展为中国经

8、济的繁荣贡献了自己的巨大力量。中国正式加入WTO已有数年，中国企业