心理契约视角下我国公务员工作满意度研究

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1、单位代码10445学号2009020113分类号D630.3研究生类别全日制硕士硕士学位论文论文题目心理契约视角下我国公务员工作满意度研究学科专业名称行政管理申请人姓名吴燕导师姓名杨福禄副教授论文提交时间2012年4月23日独创声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得（注：如没有其他需要特别声明的，本栏可空）或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者

2、签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：导师签字：签字日期：2012年月日签字日期：2012年月日目录中文摘要....................................................................IABSTRACT............

3、.......................................................II导言......................................................................1（一）选题意义..........................................................1（二）学术界研究现状....................................................2（三）文本逻辑框架、研究方法和创新................

4、......................6第一章工作满意度及心理契约的基本理论.......................................81.1工作满意度的基本理论.................................................81.1.1工作满意度的概念及其理论基础...................................81.1.2影响公务员工作满意度的因素....................................121.1.3工作满意度与行政行为......................

5、....................141.2心理契约的基本理论..................................................161.2.1心理契约的概念界定............................................161.2.2公务员心理契约的类型..........................................181.2.3心理契约在组织管理中的作用....................................20第二章心理契约与公务员工作满意度的关系............

6、.......................212.1心理契约与公务员工作满意度的相关性..................................212.1.1心理契约与工作满意度在内涵上的相关性分析......................212.1.2心理契约与工作满意度在结构维度上的相关性分析..................222.1.3心理契约与工作满意度动态相关性分析............................242.2心理契约达成与维持对公务员工作满意度的影响..........................272.2.1公务员心理契

7、约的形成过程......................................272.2.2公务员心理契约的维持..........................................282.2.3心理契约达成与维持对公务员工作满意度的影响....................302.3心理契约违背对工作满意度的影响......................................302.3.1心理契约违背的概念及产生过程..................