中国情境下企业雇主策略的扎根研究.pdf

《中国情境下企业雇主策略的扎根研究.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、中图分类号：密级：UDC：本校编号：10652硕士学位论文论文题目：中国情境下企业雇主策略的扎根研究研究生姓名：杨昌顺学号：20121202021701校内指导教师姓名：曹大友职称：教授校外指导教师姓名：职务职称：申请学位等级：硕士学科：工商管理专业：企业管理论文提交日期：论文答辩日期：硕士学位论文中国情境下企业雇主策略的扎根研究GroundedTheoryStudyofEnterprises’EmployerStrategiesintheChineseContext作者姓名：杨昌顺指导教师：曹大友西南政法大学SouthwestUniversityofPoliticalScien

2、ceandLaw1论文独创性的声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下开展研究工作取得的成果；尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西南政法大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料；对于与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献，均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:签字日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解西南政法大学有关保留、使用学位论文的规定。即：学校有权保留所送交的论文，允许论文被查阅和借阅，可以公布论文内容，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存论文，可以

3、向有关部门和机构送交论文的纸质复印件和电子版本。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名:导师签名:签字日期：年月日签字日期：年月日内容摘要随着中国经济体制改革的日趋深入，劳动关系已经发生了深刻的变化，表现出劳动关系法制化、劳动关系市场化、员工诉求利益化和劳动争议集体化的特征。在此背景下，大多企业的雇主依然沿用过去的雇主策略，加之国内工会维护雇员利益的职能缺失，致使劳动争议剧增。反观理论界，国外关于雇主策略的研究多聚焦于工会，明显不适用于中国情境；而国内在这一方面的研究起步较晚，研究成果略显单薄。有鉴于此，关于雇主策略的本土化研究亟待进行。首先，本研究通过文献回顾，

4、并根据笔者关于雇主策略的认识，将雇主策略定义为雇主对雇员与企业的关系的看待及其就劳动关系的构建、管理及矛盾处理等采取的行动方案的集合。其次，在预调研的基础上修改好访谈提纲，并分为三个阶段对三家案例企业进行数据采集，进而通过扎根理论对案例资料进行三级编码，得出六个主范畴、一个核心范畴及雇主策略的类型及其影响因素模型。最后，对编码分析所得出的模型加以阐释，分别辨析了影响雇主策略的系统因素和直因素，并分析了六种雇主策略的特征。研究基于规范而严谨的质性研究程序，从资料中构建理论，对雇主策略进行本土化研究，最终得出中国情境下雇主策略的类型及其影响因素模型，具有一定理论贡献。关键词：雇佣关系

5、；雇主策略；扎根理论；雇主理念；雇主给予1AbstractWiththeincreasingdepthofChineseeconomicreform,laborrelationshaveundergoneprofoundchanges,showingthatlaborrelationshipbecomesmoremarket-orientedandlegislative,employeehopesmorebenefitsandlabordisputesdemandscollectivization.Inthiscontext,mostemployersofcorporatesti

6、lluseoldstrategies,combinedwithdomesticunionssafeguardtheinterestsofemployeesmissingfunctions,resultingsurgeinlabordisputes.Lookingbacktheorists,foreignresearchonmulti-employerstrategiesfocusedontradeunions,obviouslydoesnotapplytoChinesecontext.Atthesametime,domesticresearchinthisareastartedl

7、ate.Inviewofthis,studiesaboutstrategiesonChinesecontextneedtobecarriedout.First,thisstudylooksbacktothedocuments,andaccordingtotheauthor’sunderstandingabouttheemployerstrategies,defiedtherelationshipbetweentheemployeeandtheemployer'senterpris