w公司人力资源-管理信息系统优化项目的研究

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1、Abstract目录摘要.........................................................................................................................IAbstract..................................................................................................................II第一章绪论....................................

2、.......................................................................11.1研究背景...................................................................................................11.2研究意义...................................................................................................31.3论文结构......

3、.............................................................................................4第二章相关理论综述...........................................................................................62.1人力资源管理系统理论综述..................................................................62.2人力资源管理信息系统理论综述.....

4、.....................................................72.3组织绩效理论综述..................................................................................82.4HRMS，HRMIS与组织绩效间关系的理论研究论述..........................92.5本章小结.........................................................................................

5、.......10第三章W公司人力资源管理信息系统的现状................................................113.1W公司的概况及组织介绍....................................................................113.2W公司人力资源管理战略思考及角色转型需求................................123.3W公司人力资源管理信息系统优化的必要性....................................143.4W公司人力资源管理信息系统的现状分

6、析........................................153.4.1分析现有系统功能不足的问题.........................................................153.4.2分析现有系统功能缺失的问题.........................................................163.5本章小结...............................................................................................

7、.18第四章W公司人力资源管理信息系统优化设计............................................194.1提出人力资源管理信息系统的优化目标及方法................................194.1.1优化目标.......................................................................