企业人力资源管理风险预警研究

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1、东北大学硕士学住论文第1章绪论知识经济时代，一个最根本的特征则是知识的生产速度加快了，知识的传播方式发生了根本性变化。信息化、网络化、数字化为人力资源管理提供了刨新的基础。人们可以更容易地获取知识，加大信息交流。区别于企业的其它资源，人力资源有其显著特点：第一，人力资源有能动性。人力资源能动性不仅表现在人具有思维分析能力以及人的主管需求两方面，还体现在人是知识经济中最重要的生产要素——知识最主要的开发者和载体，更是知识转化为生产力的关键环节。第二，人力资源既具有“经济性”同时又具备“社会性”。人力资源首先表现为“经济人”，即人的一切动机都是谋求经济利益；同

2、时人力资源还表现为“社会人”，主要体现为人与人之间的交往及由此产生的人与人、人与社会间千丝万缕的联系，基于补偿理论，作为社会人，人力资源除获取正常薪酬以外还要获得全面补偿(包括经济补偿和非经济补偿)．第三，人力资源不仅具有特殊的形成途径而且具有复杂性和难以观测性。这主要是由人力资源的差异性造成的，因为人与人之间的素质、能力、态度、绩效各方面存在千差万别，人力资源的这些特点决定了人力资源管理的难度和复杂性．人力资源本身就有其复杂性，同时企业的人力资源还处在一个动荡的企业内外部环境中。企业对外运营中内部环境是企业系统内的环境，外部环境是企业系统之外对人力资源有

3、影响的环境，其中包括物质的、社会的、政策的以及经济的因素。人力资源就是在这些因素作用及影响下，通过人力资源管理达到企业目的的。然而处在动荡环境中的人。一方面其自身作为一个极其复杂而又相对高度完善的自适应反馈系统保证的其行为的可靠性：另一方面人所具有的功能、自由度又可能导致其行为与组织目标不同程度的偏离，进而给组织带来损失，从而引发企业的人力资源管理风险l捌。人力资源管理理论研究已经取得了很多的成果，但是很少从人力资源管理者和被管理者(员工)两个角度研究人力资源管理的风险，而且对于人力资源管理的整体风险研究还较为缺乏。在信息时代，企业所处的环境更为复杂和多变

4、，因此企业面临的人力资源管理风险的问题就越来越突出，一旦风险发生其造成的危害或损失也不可估量．因此本文将要建立一个未雨绸缪的风险预警管理体系，使企业能够时刻关注自身人力资源管理风险进程的变化，防患于未然，从而减少企业的损失。本文的研究具有重要的理论和现实意义。东北大学硕士学位论文第1章绪论1．2本文的研究思路与主要研究内容本文主要是通过设置企业人力资源管理风险的预警管理目标，进而对人力资源管理风险的信息采集子系统、风险评估子系统、风险解决子系统、风险监督改进子系统分别展开论述，从而构建出一个较全面的人力资源管理风险预警系统。首先，根据研究背景提出了论文的研

5、究方向和研究内容．其次，本文对相关研究进行文献综述，考虑到课题研究的必要性和可行性，通过方法对比选择了更为适合的研究方法和数学模型作为预警研究的基础。然后利用掌握的知识和人力资源的最新研究成果，明晰了人力资源管理风险的内涵、分类、实践中的表现及风险的动因。接着对人力资源管理风险的分类分析提炼，提出了本文研究的风险预警指标体系，通过信息采集子系统监控采集相关信息。随后建立了基于BP网络的人力资源管理风险评估模型，利用S飓S统计软件对收集到的数据先进行归一化处理再输入BP网络，并对神经网络进行训练、测试。最后文章给出了企业人力资源管理风险解决子系统和监督改进子

6、系统，实现了对企业人力资源管理风险全面性、系统性的预警管理。本文的总体结构如图1．1。’企业人力资源管理风险预警系统图1．1本文总体结构F培1．111圮萨肿ral圮删蚰w札他0fthcpapcr5东北大学硕士学位论文第1章绪论本文的研究内容如下：我们在选择一个研究课题的时候，应该充分考虑到课题的必要性和可行性，因此，在本文第一章即引言，阐述了企业人力资源管理风险研究背景，明确本文的选题思路，并提出了本文的研究思路与主要研究内容以及主要的研究方法。第二章首先系统地梳理了风险管理的理论、企业人力资源管理风险的内涵、风险表现及动因，根据企业人力资源管理的特点对企

7、业人力资源管理风险做出分类。随后对相关文献进行综述，介绍了企业人力资源管理风险、风险预警的研究成果，简单概括了企业人力资源管理风险研究的现状，为本文进一步研究奠定了理论基础。第三章根据风险管理流程构建了企业人力资源管理风险预警系统。该预警系统由四个子系统组成，即预警信息采集子系统、风险评估子系统、风险解决子系统和监督改进子系统，并对己构建的系统进行了模拟运行。第四章重点分析了企业人力资源管理风险的信息采集子系统。首先确定了企业人力资源管理风险预警指标选取原则，进而设立了一套较全面、完整的企业人力资源管理风险预警指标体系，这是实施风险信息采集的基础。然后提出

8、了企业人力资源管理风险的信息采集内容和采集频率及负责信息监控采集的