VC背景的创业企业人力资源风险预警研究.pdf

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1、2010~l6期sci⋯⋯⋯IRe湖陀h文章编号：1000—7695(2010)16—0120—05VC背景的创业企业人力资源风险预警研究贾作广，刘峰涛，李俊(东华大学旭日工商管理学院，上海200051)摘要：鉴于传统人力资源风险指标体系和Vc背景的创业企业特点，构造Vc背景的创业企业人力资源风险预警指标体系，采用AHP—Delphi法计算并修正AHP指标权重；针对人力资源风险指标难以量化的问题，借助模糊数学方法，建立VC背景的创业企业人力资源风险模糊综合评价预警模型，并进行实例研究。关键词：风险投资；人力资源风险；层次分析法；模糊

2、综合评价中图分类号：C969文献标识码：ATheReseat’chofVCBackedVentureEnterpriseHumanResourceRiskEarly—-warningJIAZuoguang，LIUFengtao，LIJun(DonghuaUnirealityIShanghai200051)Abstract：AccordingtothetraditionalhumanresourceriskindexsystemandthecharacteristicofVCbackedventureen-terprise，theau

3、thorsformtheearb—warningindexsystemofVCbackedventureenterprise，andadoptAHP—DelphimethodtOcalculateandmodih，theanalytichierarchyprocessindexweight．Owingtothedificultyofmeasuringtheindexofthehumanresourceriskttheat；thornbuildafuzzycomprehensiveevaluationmodelofhumanresou

4、rcesriskofVCbackedventureenterprisebyvirtueoffuzzymathematics．Keywords：venturecapital；humanresourcerisk；analytichierarchyprocess；fuzzycomprehensiveevaluation人力资源是企业最重要的资源，风险投资家性质及VC背景创业企业特殊的治理结构：风险投“宁可选择一流的合作伙伴，二流的项目；而不愿选资作为一种新兴的以风险投资契约为基础的投融资择一流的项目，二流的合作伙伴”。人力资源风险则方式，

5、风险投资家直接投资于创业企业，参与创业是VC背景的创业企业(即引入风险投资的创业企企业的管理，并不以取得经营权为目标，而是待企业)所面临的主要风险，决定了创业企业的兴衰成业价值增值以后将所持股份变现获得资本回报，具败，预测评估其风险是风险投资后续管理所必须考有高风险、高收益的特点。虑的问题。(VC背景的创业企业人力资源：以下称鉴于VC—HR风险的特性，在构建风险评价指为VC—HR)标体系时，应重点考虑以下因素：(1)创业企业家及创业团队因素1VC—HR风险分析创业企业家和创业团队蕴含的风险构成了创业人力资源风险是指企业中的人力资源所

6、参与的企业最主要的人力资源风险。各种经营活动中，由于人力资源的原因而导致经营创业企业家既是企业的管理者，又大多数是新后果与经营目标相偏离的潜在可能性¨。目前的研技术、新发明、新思路的发明者和拥有者，其个人究主要集中在人力资源风险的成因j、风险识别、能力、道德素质、努力程度、领导商数等对创业企风险因素分类]、风险评价【5等方面，为本文的进业的成功至关重要。事实上，创业企业家的活动主一步研究提供了理论基础。要是一种智力高和专业性强的劳动，其贡献很难量在现有研究的基础上，结合VC背景创业企业化并很难被监督，容易造成创业企业家的道德的特性，

7、本文认为VC—HR风险首先具有一般企业风险。人力资源风险的属性，即受企业内外部环境的影响创业团队素质和构成是决定组织绩效好坏的重和人自身生理与心理复杂性的影响；其次，VC—要因素。研究表明，创业团队内情感冲突与公司绩HR风险具有其独特性，这种独特性源于风险投资的效显著负相关，创业团队内认知冲突与公司绩效显收稿日期：2009一l2—20，修回日期：2010—04—15项目来源：上海市松江区软课题基金资助项目(09Q10806)贾作广等：VC背景的创业企业人力资源风险预警研究12l著正相关；创业团队的人员构成、知识结构、核心技术人员的稳

8、定性、管理团队的开放程度等关系到创业企业的成败。(2)风险投资家因素创业企业的人力资源风险不可避免的受到风险投资家的能力和努力程度的影响。风险投资家往往具备丰富的管理经验，是创业企业的舵手和导师。通过战略规划、后期融资、人事安排、营销