【人力二级】基础知识

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1、企业人力资源管理师基础知识2007年10月1基础知识在考试中的比重二级占理论考试总分10分三级占理论考试总分20分2第一章劳动经济学P3ò劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学ò劳动经济学的研究方法主要有两种:1.实证研究法2.规范研究法3实证研究法的概念P3•实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。4实证研究方法的步骤P41.确定所要研究对象，分析研究对象构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料2.设定假设条件3.提出理论假说4.验证5规范研究法的概念P4ò规范研究方法以某种价值

2、判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。6劳动力概念P5ò劳动力是指一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口。ò包括：就业者和失业者，即社会劳动力7劳动参与率的概念P5ò劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。劳动力总人口劳参率=*100%总人口某年龄（性别）劳动力年龄别（性别）劳参率=*100%该年龄（性别）人口ò劳动参与率是分析劳动力供给变动的工具8劳动力供给工资弹性P6ò劳动力供给工资弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度△S△WES=/SW1.ES=0，供给无弹性。2.ES→∞，供给无限弹性。3.ES=1，单位

3、供给弹性。4.ES>1，供给富有弹性。5.ES<1，供给缺乏弹性。9劳动力参与率的生命周期P6ò随着社会进步劳动力参与率的变动趋势如下：1.15—19岁年龄组的青年人口劳参率下降2.女性劳参率呈上升趋势3.老年人口劳参率下降4.25—55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平10劳动力需求概念P7ò劳动力需求指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。ò劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。11劳动力需求自身工资弹性P8ò劳动力需求自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度△D△WEd=/DW1.Ed=0，需求无弹性。2.Ed→∞，需求无限弹性。

4、3.Ed=1，单位需求弹性。4.Ed>1，需求富有弹性。5.Ed<1，需求缺乏弹性。12企业短期劳动力需求的决定P9ò边际生产力递减规律在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段:1.边际产量递增阶段2.边际产量递减阶段3.总产量绝对减少13边际生产率递减规律P10•••特点当AP三条曲线都是先增后减总产量TPMP=0与:MP时交点为,总产量取得极大值AP平均产量AP=Q/L最大值边际产量MP＝△Q／△LabⅠⅢⅡ企业在资本等生产要素固定不变时,劳动投入的增加量应在Ⅱ区14企业短期劳动力需求的决定P11企业最大目标劳动投入量最佳点人均产量a点总产量b

5、点利润结合成本和收入分析•完全竞争市场,产品价格不变,劳动的边际产品价值VMP等于劳动的边际产品收益MRP:MRP=VMP=MP*P•短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入,故可变的成本也就是工资:MRP=VMP=MP*P=MC=W15劳动力市场的均衡分析方法P12ò局部均衡分析方法的代表人物是A.马歇尔ò一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L.瓦尔拉16劳动力市场的均衡意义P131.劳动力资源的最优分配2.同质的劳动力获得同样的工资3.充分就业17人口年龄结构对劳动力供给影响1.通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给：劳动年龄组范围内的人口比重大,劳动力供

6、给比较充分2.通过年龄组内部年龄构成的变化，影响劳动力供给内部构成的变化：在劳动年龄组人口比重一定的情况下，其内部年龄构成（老、中、青）不同，劳动力供给也有明显差异。18均衡价格论与工资决定P141.均衡价格论是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格开成的理论。2.均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学主要代表A.马歇尔在其所著《经济学原理》中提出来的。3.所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。19货币工资与实际工资P14-15ò货币工资指工人单位时间的货币所得。受三个主要因素影响：1.货币工资率2.工作时间长度3.相关

7、的工资制度安排ò实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力。ò实际工资=货币工资÷价格指数20计时工资与计件工资P15ò计时工资货币工资=工资标准×实际工作时间ò根据时间计算单位的不同分为：1.小时工资制2.日工资制3.周工资制ò计件工资货币工资=计件单价×合格产品数量21福利P16ò福利的支付方式两种：1.实物支付：工作餐、商品和服务等2.延期支付：保险、住房公积金等ò福利特征：1.支付以劳动为基础但不与个人劳动量直接相关；2.法定性3.企业自定性和灵活性22按失业的