人力资源二级基础知识习题+答案

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1、一基础知识部分一、单选题（每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多选、少选、选错都不得分。）200705-200905考题整理汇总1、劳动力市场的基本功能是（）P3（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题2、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。P3(A)观察研究方法(B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研究方法3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。P6（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量4、（）是指经

2、济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。P7A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动5、实际工资计算公式是（）p16（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数6、()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。P18(A)总需求(B)总需求价格(C)总供给(D)总供给价格7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。P20(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业8、()是造成非正常失业的主要原因。P21(A)劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需

3、求不足9、关于平均失业持续期表述错误的是（）（A）无论时间长短都属于非正常失业（B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标（C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者10、()是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．P25(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策11、收入差距的衡量指标是()。P26(A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性12、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）P29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯

4、一性13、劳动法的首要原则是（）P30（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权14、()是劳动权的核心。P30(A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权15、劳动法的立法宗旨在于（）（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场16.关于社会保险的说法不正确的是（）P31A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保

5、险来实现。17、社会保险特征不包括()。P32(A)自由性(B)社会性(c)互济性(D)补偿性18、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。P34(A)劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章19、()不具有法律效力。P34(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释20.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。P36A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法21，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。P37(A)34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时22、以下不属于劳动标准法

6、的是()。P39(A)劳动争议处理法(B)工资法(C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法23、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。P39(A)劳动法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系24、()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。P40(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关系(C)劳动法律渊源(D)劳动服务法律关系25、劳动法律关系的主要形态是()。P40(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系(D)劳动监督关系26、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(

7、)。P48(A)顾客购买动机分析(B)市场商品消费结构分析(C)顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群体分析27、企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。P50(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和持续性28、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。P57-58(A)领先原则(B)有效原则(C)经济原则(D)持久原则29、（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据P61（A）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评价标准（D）战略计划标准30、决策树的分析程序包括