二级人力资源师基础知识练习题答案.doc

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1、二级人力资源师基础知识练习题答案第一章劳动经济学一、单项选择题1.【答案】B2.【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es二1时，单位供给弹性，工资率变动的白分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当Es>；l时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当Es<l时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。3.【答案】B【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资二货币工资「

2、价格指数。4.【答案】D5.【答案】C6.【答案】D7.【答案】D8.【答案】A【解析】最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工吋制度、延长工作吋间（加班加点）的条件以及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。9.【答案】A【解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1吋，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。8.

3、【答案】C【解析】从世界各国情况來看，基尼系数小于0.2吋，表示收人差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收人差距比较大；通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2~0.4O二、多项选择题1.【答案】ABD2.【答案】ABE【解析】货币工资是指工人单位吋间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。3.【答案】ABCDE4.【答案】BE【解析】常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是指失业人数占社会劳动力人数（经济活动人口）的百分比；失业持续期是指失业者处于失业状态

4、的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，英计算公式为：平均失业持续期二（刀失业者X周数）/失业人数。5.【答案】BD6.【答案】BC7.【答案】ABC第二章劳动法一、单项选择题1.【答案】C2.【答案】C【解析】基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构屮，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。3,【答案】C【解析】优先保护意味着在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如,安全与生产发生冲突时，

5、应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则。4.【答案】C5.【答案】D【解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。6.【答案】B7.【答案】A&【答案】C9.【答案】D10.【答案】D【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之问的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。二、多项选择题1.【答案】BCE2.【答案】ACE3.【答案】BCDE4.【答案】ACE1.【答案

6、】AD【解析】优先保护是指《劳动法》对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同吋，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。2.【答案】ABCDE3.【答案】AB&【答案】ABDE【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与Z建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。第三章现代企业管理一、单项选

7、择题1.【答案】B2.【答案】D【解析】战略管理学家迈克尔?波特按照产品生产的价值形成和创造过程一一价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基木活动和支持活动。3.【答案】B4•【答案】A5•【答案】B6•【答案】C7•【答案】B1.【答案】A9.【答案】A10.【答案】A【解析】常用的销售渠道策略冇：①独家性分销；②广泛性分销；③选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理英产品。二、多项选择题1.【答案】ABCDE【解析】企业战略是企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳

8、定发展而制定的总体性和长远性的规划和发展。企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征，离开这些特征就称不上经营战略。1.【答案】ABC【解析】企业经营环境的微观分析包括五个方面：①现有竞争对手分析；②潜在竞争对手分析；③替代产品或服务威胁分析;④顾客力量分析；⑤供应商力量分析。2.【答案1