人力资源师二级基础知识.doc

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1、第一部分企业人力资源管理师（基础知识）第一章劳动经济学一单项选择题1在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在，有用，确定，精确的知识的方法。A观察研究方法B实证研究方法C对比研究方法D规范研究方法2规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质3劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给增加量B劳动力供给量C劳动力需求增加量D劳动力需求量4劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供

2、给量5劳动力市场的基本功能是（）A调节资源的配置B决定就业量与工资C解决生产什么的问题D解决如何生产的问题6实际工资计算公式是（）A货币工资∕价格B货币工资∕价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格指数7（）实际上是计时工资的一种转化形式A等级工资B岗位工资C绩效工资D计件工资8当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对不平等。A0B0.5C1D0或19当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A0B0.5C1D0或110（）包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作

3、时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A最长劳动时间标准B基本劳动时间标准C最低社会保障D最低工资标准11收入差距的衡量指标是（）A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性12（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A财政政策B收入政策C金融政策D货币政策13在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（）的状况A隐蔽性失业B技术性失业C潜在性失业D公开性失业1

4、4周期性失业属于（）失业。A选择性B结构性C摩擦性D总量性15实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色彩。A自愿性失业B周期性失业C摩擦性失业D结构性失业16总量性失业是指（）A劳动力需求数量大于社会对它的供给量B劳动力供给数量大于社会对它的需求量C劳动力供给数量等于社会对它的需求量D劳动力供给结构小于对它的结构需求量17劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业18（）是造成非正常失业的主要原因A劳动生产率提高

5、B气候的变化C市场经济的动态性D总需求不足19由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业20总供给等于（）之和14/14A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+投入D消费+收入二多项选择题1资源的稀缺性的属性包括（）A暂时的稀缺性B绝对的属性C相对是稀缺性D永久的属性E消费劳动资源支付手段的稀缺性2现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（　）Ａ　能从事劳动的人　Ｂ　具有劳动能力与就业要求Ｃ　在一定年龄之内　Ｄ　从事或能够从事某种职业劳动的全部人口Ｅ

6、　一定范围内的人口3人口年龄机构对劳动力供给的影响主要表现在（）A就业人口总量B劳动年龄组内部年龄构成C劳动年龄人口占人口总体比重D劳动年龄组外部年龄构成E劳动年龄人口占失业人口比重4（），与其他市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础A劳动力市场配置的资源是劳动力B劳动力市场交换的商品是劳动力C劳动力具有交换价值D劳动力具有流动性E劳动力的无形性5劳动力市场均衡的意义有（）A充分就业B同质劳动力获同样工资C体现工资差异D劳动力资源的最优分配E增大工资总额

7、6劳动力市场的制度结构要素有（）A工会B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E劳动力供给量7福利所具有的特征包括（）A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E公平性8影响货币工资的因素有（）A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度9现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（）A洛伦茨曲线B基尼系数C库兹涅茨比率D人口众数组分布频率E帕累托定律10下列失业类型中，主要是由于个人方面造成的是（）A摩擦性失业B结构性失业C技术性失业D季节性失业11对失业造成的影响，下列叙述正确的有（

8、）A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长12均衡国民收入等于（）A消费与储蓄B总需求C投资与储蓄D总供给E消费与投资13失业类型分为（）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业14财政政策的手段包括（）A调节利率B增减预算支出水平C增减政府税收D调节法定准备金率E公开市场业务15劳动者