人力资源管理师二级考试基础知识

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1、企业人力资源管理师基础知识内容框架1.劳动经济学2.劳动法3.现代企业管理4.管理心理与组织行为5.人力资源开发与管理第一章劳动经济学劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构就业与失业第一节劳动经济学的研究对象与研究方法一、劳动资源的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性二、效用最大化——经济分析的基本假设企业——利润最大化个人——效用最大化三、劳动力市场四、劳动经济学的研究方法P3研究方法实证研究法是什么客观事实规范研究法应该是什么价值判断第二节劳

2、动力供给与需求P5一、劳动力与劳动力供给劳动力劳动参与率（劳动参与率的生命周期）劳动力供给弹性劳动力供给劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给图工资率W(元／时)劳动力供给量S(人·时)符号1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef劳动力供给表劳动力供给弹性p6劳动力需求弹性劳动力供给弹性是劳动力供给量变动对于工资率变动的反应程度。劳动力供给弹

3、性公式：（1）供给无弹性，即Es＝0。（2）供给有无限弹性，即Es趋向于无穷大。（3）单位供给弹性，即Es＝1。（4）供给富有弹性，即Es＞1。（5）供给缺乏弹性，即Es＜1。（三）经济周期与两种劳动参与假说p7附加性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在正向关系悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在反向关系男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应二、劳动力需求P8劳动力需求弹性劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。劳动力需求弹性公式：1）需求无弹

4、性，即Ed＝0。（2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。（3）单位需求弹性，即Ed＝1。（4）需求富有弹性，即Ed＞1。（5）需求缺乏弹性，即Ed＜1。三、企业短期劳动力需求的决定P9边际生产力递减规律利润最大化目标P11MRP=MP·P=VMP=MC=WMRP边际产品收益VMP边际产品价格四、劳动力市场的均衡p11劳动力市场的含义静态与动态均衡局部均衡分析与一般均衡分析局部均衡：马歇尔单个市场一般均衡：瓦尔拉所有市场劳动力市场均衡的意义劳动力供给需求曲线图平均工资为P1时，劳动力供需平衡平均

5、工资为P2时，劳动力需求小于供给，会存在数量为Q2Q4的失业人口。平均工资为P3时，劳动力需求大于供给，会存在数量为Q5Q3的短缺劳动力。供求均衡点供给曲线需求曲线平均工资数量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q5五、人口、资本存量与均衡工资率（二）资本存量与劳动力需求的关系p14威廉·刘易斯在《劳动力无限供给下的经济发展》中指出，由于工业部门的劳动产出大于工资总量，因而形成剩余产出。如果工业资本家将利润再投资，则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。只要农业部门尚有过剩劳动力存在，这个

6、过程将一直持续下去，一直到农业过剩劳动力全部被吸吮尽为止。这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲线，工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加，工农业趋于均衡发展，国民经济结构逐步转变。第三节完全竞争市场下的工资水平与结构P14均衡价格论的一般原理及工资决定代表：马歇尔《经济学原理》需求规律和供给规律共同作用下，价格处于一种相对静止而不再变动的状态。第四节就业与失业p18总供给、总需求与均衡国民收入所谓总供给：总供给=消费+储蓄所谓总需求：总需求=消费+投资均衡国

7、民收入=总供给=总需求二、失业及类型p201、摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等2、技术性失业由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业3、结构性失业由于经济结构变动，造成劳动力供给结构上失衡所引起的失业。4、季节性失业由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业5、需求不足

8、性失业增长差距性失业，实际经济增长率长期低于可能达到增长率。周期性失业。经济周期导致的事业。四、失业的度量和失业的影响p21失业率平均失业持续期年失业率城镇失业总人数(1978-2002）城镇失业率统计（1978-2002）失业的社会经济代价失业存在许多不良的后果：1、造成劳动力的闲置浪费2、导致劳动者的生活困难3、使人受到多方面的损失4、导致社会问题和政治问题五、政府行为和劳动力市场p23劳动力市场的制度结构要素：最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时间标准最低社会保障工会3、就业与收入的宏