人力资源治理师二级《基础知识》-考试~要点归纳

人力资源治理师二级《基础知识》-考试~要点归纳

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2、基础知识考试要点归纳第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动经济学的研究对象:a劳动力市场现象b劳动力市场运行规律二、研究方法:a:实证研究方法(不以价值判断为基础,是什么)b:规范研究方法(以价值判断为基础,应该是什么)第二节劳动力的供给和需求一、劳动力的供给与需求(一)劳动力和劳动力参与率1.劳动力:一定年龄,具有劳动能力和就业要求的全部人口。就业者+失业者2.劳参率:反映人口参与社会劳动强度的指标,本身不是影响人口参与社会劳动的因素3.劳动力供给弹性:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度l供给富有弹性Es﹥1l供给缺乏弹性Es﹤1l供给无弹性Es=0l供给

3、有无限弹性Es→∞l供给需求弹性Es=1(二)劳动力参与率的生命周期1.15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降2.女性劳参率上升3.老年人口劳参率下降4.22-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平(三)经济周期和两种劳动参与假说1.经济周期:经济运行过程中的繁荣与衰退的周期性交替2.附加性劳动力假说:经济危机,一级劳动力(男性成年人)处于失业状态,此时,二级劳动力(女性配偶)为了补贴家用,寻找工作,也就是二级劳参率和失业率呈正向关系。3.悲观性劳动力假说:经济危机,一级劳动力(男性成年人)失业,二级劳动力(女性)看到情况不妙,更加不想找工作,也就是二级劳参率和失业率呈反向关系二、

4、劳动力需求(类似劳动力供给)1.劳动力需求:是一种派生性需求,因而也称为“引致需求”。2.劳动力需求:企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。三、企业短期劳动力需求的决定(不是考试重点)四、劳动力市场均衡1.本质属性:劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质2.一般均衡:瓦尔拉3.局部均衡:马歇尔4.劳动力市场主体:企业和劳动者5.劳动力市场均衡的意义

5、l劳动力资源的最优分配l同质劳动力获得同样工资l充分就业五、人口、资本存量与均衡工资率(一)人口对劳动力供给的影响1.人口规模2.人口年龄结构3.人口城乡结构第三节完全竞

6、争市场条件下工资水平与工资结构一、均衡价格论:马歇尔二、工资形式土地、劳动、资本、企业家才能分别对应的工资形式为:地租、工资、利息、利润(一)基本工资1.影响货币工资的三个因素l货币工资率l工作时间长度l相关的工资制度安排2.货币工资和实际工资:实际工资=货币工资/价格指数3.计时工资和计件工资l工资标准X实际工作时间l计件工资率X合格产品数量l计件单价X合格产品数量l小时工资率X实际工作时间(二)福利1.方式:实物支付和延期支付2.特点:以劳动为基础,但不和个人劳动量直接相关法定性、企业自定性和灵活性第四节失业和就业一、就业总量的决定1.就业l就业主体是有劳动能力和就业要求的人,达到

7、法定最低就业年龄l所参加的劳动是社会劳动l为有偿劳动2.总供给、总需求和均衡国民收入l总供给=消费+储蓄l总需求=消费+投资=消费+储蓄二、失业及其类型1.摩擦性失业l是高效率利用劳动资源的需要 l是一种正常性失业l是一种岗位交换之间的失业l是动态性市场经济的一个自然特征l表明劳动力经常处于流动过程之中2.技术性失业3.季节性失业

8、1.结构性失业三、需求不足性失业1.增长差距性失业2.周期性失业四、失业的度量和失业的影响1.反映失业程度的指标:失业率和失业持续期2.平均持续失业期的长度是反映失业严重程度的重要指标3.失业影响l造成家庭生活困难l是劳动力资源浪费的典型形式l直接影响劳动者

9、精神需要的满足程度五、政府行为和劳动力市场(一)政府支出1.政府购买l国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的报酬2.转移支付l社保、社会优抚、社会救济、以及某些补贴(二)劳动力市场的制度结构因素1.最低劳动标准l最低工资:最低限度的劳动报酬l最低工资标准:又称最低工资率,是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额l最长劳动时间标准:工时制度、延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制度等2.最低社会保障3.工会l最基本的与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督(三)就业与收入的宏观调控1.财政政策l内容:增减政

10、府税收和预算支出水平l手段u扩大政府购买、增加政府转移支付,降低税率。扩张性财政政策u减少政府购买、减少政府转移支付,升高税率。收缩性财政政策2.货币政策l内容:增减货币供应量,调节利率l手段u调节法定准备金率u调整贴现率u公开市场业务3.收入政策l作用u有利于宏观经济稳定u有利于资源合理配置u有利于缩小不合理差距l衡量指标

11、u洛伦茨曲线u库兹涅茨比率u人口众数组分布频率u帕累托定律u基尼系数:衡量贫富差距指标,0.4为临界点l措施(调控收入与

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