企业人力资源管理师基础知识练习题二级.docx

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1、企业人力资源管理师基础知识练习题二级资料仅供参考目录第一章劳动经济学2第二章劳动法11第三章现代企业管理20第四章管理心理与组织行为28第五章人力资源开发与管理35第一章劳动经济学一、选择模拟题（一）单选题(）。1.在市场经济环境下，企业追求的目标是（A）利润最大化（B）差额最小化（D）（C）效用最大差额最大化2.短期企业唯一可变的生产要素是(）。（A）生产资料（B）劳动资料（D）（C）资本收入劳动投入3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(）。（B）（A）摩擦性失业技术性失业（D）（C）结构性失业季节性失业4.劳动力市场的基本功能是(）。（A）实现劳动资源的配置（B

2、）解决就业量与工资（D）（C）解决生产什么的问题解决如何生产的问题资料仅供参考5.劳动力市场的客体是(）。（A）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力（D）（C）劳动力的所有者个体使用劳动力的企业6.计时工资不包括(）。（B）（A）小时工资制日工资制（D）（C）月度工资制周工资制7.关于就业的说法不正确的是(）。（A）就业主体必须有劳动能力（B）就业者所从事的劳动是有酬劳动（C）就业主体的所得不能是经济收入（D）就业者所参加的劳动属于社会劳动8.在劳动经济学的研究方法中(）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（A）观察研究方法（B）实证研究方法（D）（C

3、）对比研究方法规范研究法9.按要素类别分配社会总产品或收入称为(）收入分配（B）（A）要素性功能性（D）（C）结构性成本性10.(）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。（B）（A）总需求总需求价格（D）（C）总供给总供给价格11.下列公式错误的是(）。（B）（A）总供给=消费+收入均衡国民收入=消费+储蓄（D）（C）总供给=消费+储蓄均衡国民收入=消费+投资12.劳动力供给弹性是(）变动对工资率变动的反应程度。（B）（A）劳动力供给增加量资料仅供参考劳动力供给量（D）（C）劳动力需求增加量劳动力需求量13.劳动力市场的客体是(）。（A）劳动力市场

4、关系（B）劳动者的劳动力（D）（C）劳动力的所有者个体使用劳动力的企业14.(）是造成非正常失业的主要原因。（B）（A）劳动生产率提高气候的变化（D）（C）市场经济的动态性总需求不足15.收入差距的衡量指标是(）。（B）（A）国民收入基尼系数（D）（C）人均GDP需求弹性16.在劳动经济学的研究方法中(）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（A）观察研究方法（B）实证研究方法（D）（C）对比研究方法规范研究法17.关于平均失业持续期表述错误的是(）。（A）无论时间长短都属于非正常失业（B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标（C）平均失业持续期相对较

5、短，反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者（二）多选题1.规范研究方法的特点包括(）。（B）（A）目的在于认识客观事实结论具有客观性（D）（C）以某种价值判断为基础结论具有主观性（E）目的在于为政府制定经济政策服务2.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(）。（A）就业人口总量（B）劳动年龄组内部年龄构成资料仅供参考（C）劳动组年龄人口占人口总体比重（D）劳动年龄组外部年龄构成（E）劳动年龄人口占失业人口比重3.失业率等于(）。（B）（A）失业人数／就业人数失业人数／人口总数（D）（C）失业人数／社会劳动力人数就业人数／失业人数（E）失业

6、人数／（就业人数十失业人数）4.组织信息的具有(）等特点。（A）社会性（B）流动性（D）（C）不规则性相关性（E）新陈代谢性5.询问法能够分为(）。（A）电话调查法（B）会议调查法（D）（C）行为记录法问卷调查法（E）当面调查法6.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(）。（A）体制障碍（B）市场缺陷（D）（C）诚信障碍经济滞后（E）信息障碍7.福利的特性包括(）。（B）（A）公平性法定性（D）（C）企业自定性灵活性（E）福利支付不与个人劳动量直接相关8.财政政策的手段包括(）。（B）（A）调节利率增减预算支出水平（D）（C）增减政府税收调节法定准备金率（E）公开市场业务9.年失业

7、率取决于(）。（B）（A）失业周数失业人数资料仅供参考（C）平均失业持续期（D）就业人数（E）失业人数所占社会劳动力的比例10.劳动力市场的制度结构要素有(）。（B）（A）工会最低社会保障（D）（C）劳动力需求量最低劳动标准（E）劳动力供给量(）。11.政府实施货币政策的主要措施包括（A）调整贴现率（B）调整税率（D）（C）公开市场业务调整利率（E）调节法定准备金率12.资源的稀缺性的属性包括(）。（B）（A）暂时的稀缺性绝正确属性（D）（C）相正确稀缺性永久的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性13