人力资源二级基础知识(二级)

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1、人力资源师培训之《基础知识》张萍：武汉本土实战派人力资源讲师，纳杰特聘讲师，工科学士,具有高级人力资源师、企业培训师、心理咨询师职业资格。在零售、IT、物业行业有11年人力资源管理工作经验,多年来已成功为武汉SOGO，武汉李宁、华联超市等多家知名企业提供了优质的专业化人力资源管理咨询与培训服务。现任某企业华中区人事行政经理一职。基础知识学那些内容？书这么厚，怎么看？考试占多少分，可以放弃吗？考试重点和实际操作方法有哪些？☆内容章节第一章：劳动经济学第二章：劳动法第三章：现代企业管理第四章：管理心理与组织行为第五章：人力资源开发与管理分值

2、结构基础知识内容总体分值比重各章分值比重（选择题目数）第一章劳动经济学二级10%2第二章劳动法2第三章现代企业管理2第四章管理心理与组织行为2第五章人力资源开发与管理2学习结构第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业第一节劳动经济学的研究对象和研究方法概念:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。对象：1、劳动资源的稀缺性（数量：招聘；质量：培训;本质表现：消费劳动资源的支付能力、支付手段）；2、效用最大化（个

3、人追求效用最大化，企业追求利润的最大化）；3、劳动力市场（就业量与工资的决定是其基本功能）。研究方法：实证研究方法和规范研究方法。(价值判断)商品和劳务的供给居民户（应聘者）企业货币支出生产要素收入生产要素供给收入循环模型生产要素市场产品(服务)市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分第二节劳动力供给和需求社会劳动力：在一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。劳动力参与率总人口劳参率年龄别劳参率某性别劳参率劳参率的生命周期与长期变动趋势15-19岁青年人口劳参率下降女性劳参率呈上升

4、趋势老年人口劳参率下降25-55岁男性人口劳参率保持较高的水平1、劳动力供给弹性BDACEWL0概念:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度Ｅs=△Ｓ／Ｓ÷△Ｗ／ＷＡ供给无弹性　　Ｅs=0Ｂ供给无限弹性Es∞Ｃ单位供给弹性　Ｅs=１Ｄ供给富有弹性　Ｅs＞１Ｅ供给缺乏弹性　Ｅs＜１例：当武汉市零售行业服务员劳动力工资由５８０元上升到７００元后，服务员供给量由１００００人添加到１２０００人，请计算该行业服务员劳动力供给弹性Ｅs。Ｅs=△Ｓ／Ｓ÷△Ｗ／Ｗ＝２０００／１００００÷１２０／５８０＝０.９７＜１经济周期与两种劳动参与假说经济周期：经

5、济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替一级劳动力（成年男性）：就业者与失业者之间的流动二级劳动力（中年妇女）：劳动力与非劳动力之间的流动一级劳动力不变，二级劳动力时高时低１、附加性劳动力假说一级劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性；二级劳动力参与率与失业率正向关系，失业率上升参与率提高；2、悲观性劳动力假说一级劳动力失业，仍滞留在劳动力市场；二级劳参率下降，与失业率呈负向关系，失业率上升参与率下降2、劳动力需求的自身工资弹性ABCLWEF劳动力需求：指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。Ed=△D/D÷△W/WA

6、需求无弹性Ed=0B需求有无限弹性Ed∞C单位需求弹性Ed=1E需求富有弹性Ed＞1F需求缺乏弹性Ed＜10（前提）工资率提高，劳动力需求减少，反之亦然例：武汉零售行业劳动力工资率由8元/小时下降到7元/小时，该行业劳动力的需求量由10000人上升到10500人，请计算劳动力需求的自身工资弹性Ed。Ed=△D/D÷△W/W=500/10000÷1/8=0.4＜13、边际生产力递减规律QAPMPL0TPAPMPabⅠⅡⅢQ：总产量L：可变的劳动要素投入AP：平均产量MP：边际产量AP=Q/LMP=△Q/△L其一：三条曲线都是先增后减；其二

7、：AP与MP的交点为AP最大值；其三：当MP=0时，总产量取得最大值。什么叫边际生产力递减规律？企业短期劳动力需求的决定增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本：MCMC=WMRP：边际产品收益VMP：边际产品价值P：产品价格从经济学原理可知，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本，即MRP=MC在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的是生产要素为劳动投入，可变的成本就是工资。企业短期劳动力需求决定的原则：MRP=VMP=MP·P=MC=W边际产品收益=边际产品价值=边际产量*产品价格=工资4、劳动力市场的

8、均衡劳动力市场主体：劳动力所有的个体和使用劳动力的企业。劳动力市场客体：劳动者的劳动力，劳动能力。均衡分析：局部均衡分析方法代表人物A.马歇尔一般均衡分析方法代表人物L.瓦尔拉劳动力市场均衡的意义：劳动力资