人力资源二级历年真题基础知识-1

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1、人力资源管理师考试历年真题~一基础知识部分一、单项选择题2007.5.劳动力供给增长量货币工资*价格指数D、保障休息休假权排序正确的是（）26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力需求量B、劳动力需求增长量C、劳动力供给量D、27、实际工资计算公式是（）八、货H3工资/价格B、货H3工资/价格指数C、货币工资X价格D、28、劳动法的首要原则是（）A、保障报酬权B、保障物质帮助权C、保障劳动者的劳动权29、决策树的分析程序毡括①剪枝决策②计算期塑值③绘制树形图。A、①®③B、③②①C、③①②I）、①③②30、（）是指员工对&己的工作所抱奋的一般性的满足与否

2、的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度1）、工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）A、静态管理B、动态管理C、权变管理D、权威管理2007.11.26、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增L<:的一种宏观经济管理对策.A、财政政策B、收入政策C、金融政策D、货03政策B、就业权和择业权D、劳动保护权和职业培训权27、（）是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权C、休息休假权和劳动保护权28、（）不具宥法律效力。A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释29、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优

3、势。A、绝对性和吋间性B、相对性和吋间性C、绝对性和軻吋性D、相对性和持续性30、（）与缺勤率和流动率呈负相关.A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析31、现代人力资源管理的三人基石不包括（）。A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培养D、员工的技能开发2008.5.26、劳动力市场的基本功能足（）A、凋节资源的配置B、解决生产什么的问题C、决定就业量勾工资D、解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基木原则特点的足（）A、指导性B、稳定性C、权威性D、唯一性28、劳动法的立法宗R在于（）A、规范企业的行为B、保护劳动者的合法权益C、规范劳动者行为D

4、、规范劳动力市场29、（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A、战略测评标准B、战略评价标准C、战略实施标准D、战略计划标准30、森德斯罗姆和麦兑英蒂乂认为，团队的冇效性要素构成不包括（）A、团队学习B、成员满意度C、绩效D、薪酬31、对员工而言，绩效管理不具奋的功能是（）A、互相沟通B、互相促进C、互相激励D、互相竞争2007.11.26、（）是指国家在一定吋期内牛产的最终产品和服务按价格计兑的货币价值总量。A、总需求B、总需求价格C、总供给D、总供给价格27、以下不属于劳动标准法的是（）oA、劳动争议处理法B、工资法C、劳动安全卫生标准法D、工作吋间法28劳动法律

5、关系的主要形态是（）。A、劳动行政法律关系R、劳动合同关系C、劳动服务法摔关系D、劳动监督关系29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不仅括（）。A、顾客购买动机分析B、帘场商品消费结构分析C、顾客消费承受能力分析D、企业产品消赀群体分析30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不乜括（）0A、感情承诺B、继续承诺C、规范承诺D、口头承诺31、以下不属于员工动态特征的是（）。A、员工学习B、员工自我保护机制C、员工激励D、员工的成熟和发展2008.5.26、（）是指经济运行过程中繁荣与袞退的周期性交替。A、经济规律B、经济交替C、经济周期D、经济变动27、关于社会

6、保险不正确的说法是（）A、社会保险当事人吋以自行选择缴费标准B、社会保险当事人不能自行选择保险项RC、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险I）、对劳动者而言，物质帮助权主耍通过社会仅险来实现28、（）足以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法29、（）是指对木企业的营销具存吸引力的、能享受优势的市场机会。A、企业营销机会B、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会30、满足地位需要的行为不乜括（）A、拥杏舒适的轿车，合理的穿着B、具有执行官的特权C、居住在合适的社区，参加俱乐部D、影响他人并改变他们的

7、态度和行为31、对组织而言，绩效管理的功能不乜括（）。A、组织发展的有力措施B、规范员丁.的手段C、提高生产效率的途径D、认识决策的基础2007.11.26、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A、居民户B、市场C、劳动者D、企业27、劳动法基木原则的特点不包括（）。A、指导性B、权威性C、稳定性I）、唯一性28、正常情况不，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）oA、34小时B、36小时C、38小时D、40小时29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不乜括对（）的分析。A、顾客购