基础知识历年真题集锦(人力二级)

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1、2007年5月26、劳动力供给弹性是（（A）劳动力需求量（C）劳动力供给量27、实际工资计算公式是（（A）货币工资/价格（C）货币工资X价格）变动对工资率变动的反应程度。（B）劳动力需求增长量（D）劳动力供给增长量）O（B）货币工资/价格指数（D）货币工资X价格指数2&劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（（A）摩擦性失业29、劳动法的首要原则（（A）保障报酬权（C）保障劳动者的劳动权30、不属于社会保险特征的是（A）口由性（B）（B）技术性失业）O（C）结构性失业（D）季节性失业（社会性（B）保障物质帮助权（D）保障休息休假权）O（C）互济性（

2、D）补偿性（）是劳动法最主要的表现形式。（A）劳动法律（B）宪法（C）劳动规章（D）国务院劳动行政法规32、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。正确的是（（A）①②③（B）③②①（C）①③②（D）33、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（与方略。（A）总体性和长远性（C）全局性和系统性34、当经营安全率低于（（A）20%31、（B）总体性与全局性（D）长远性与风险性.时，企业就要做出提高经营安全率的决策。（B）30%（C）40%）②①③）的谋划（D）50%35、决策树的分析程序包括①剪枝决策

3、；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。（A）服务市场（B）商品市场（C）技术市场（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作满意度（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。（A）光环效应（B）投射效应（C）首因效应①③②36、37、38、39、（D）金融市场（D）工作态度（D）刻板印象（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。（A）费

4、徳勒权变模型（B）参与模式（C）路径一目标理论（D）情境领导模式）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。（C）物理测验40、（（A）物理测量（B）心理测验41、下列不符合人本管理思想的是（）（A）完善人（B）开发人42、从管理形式上看，现代人力资源管理是（（A）静态管理（B）权变管理（D）情商测验（C）发展人（D）约束人（C）动态管理（0）权威管理43、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（86、87、88、89、（A）处于操作层（C）处于决策层劳动经济学的研究对象包括（A）劳动力市场现彖（C）劳动力供给与需求劳动力市场均衡的意义有（A）充

5、分就业（C）劳动力资源的最优分配福利的支付方式为（）o（A）当期支付（B）（C）延期支付（D）劳动权保障具体体现为（((B)(D))。(B)(D)实物支付支票支付）o（A）平等就业权（B）基木保护（C）自由择业权（D）全面保护90、劳动关系民主化原则的内容包括（（A）参加和纟R织工会的权利（B）（C）集体协商权91、企业外部环境调研的方法主要有（A）获取口头信息（B）（C）外部环境预测（D）92、影响销售渠道选择的因素有（（A）产品因素（B）市场因索（C）企业因素（D）国家法律约束93、社会知觉效应的主要类型有（（A）首因效应（B）（C）投射效应（D）

6、94、组织公正与报酬分配要求（（A）分配公平（C）互动公平（B）只是上级的执行部门（D）很少参与金业的决策）o劳动力市场运行规律资本市场（E）就业与失业同质劳动力获同样工资体现工资差界（E）现金支付（E）优先保护）。平等协商的权利（D）共同决定权（)o获取书血倍息获取电话信息）(E)）o光坏效应对比效应）（B）程序公平（D）法律公平（E）95、下列对人力资本的理解正确的是（（A）人力资木具有创造性（C）人力资本具冇累积性（E）增大工资总额（E）知情权专题性调研中间商的特性（E）刻板效应组织公平（B）人力资木具有时效性（D）人力资本具冇无形性（E）人力资

7、木具冇收益性（A）激励答案：（B）发展（C）教育（D）培养（E）训练26.C27.B28.A29.C30.A31.A32.A33.A34.A35.B36.A37.C38.C39.C40.B41.D42.C43.C86.AB87.ABC88.BC89.BDE90.ABCDE91.ABE96、（）说明了人力资源开发目标的多元性。（A）社会发展需要的多元性（B）不同员工的发展需求不同（C）个体发展需要的多元性（D）员工发展需求的多元性（E）现有培训机构的多元性97、员工技能开发的具体内容包括（）92.ABCDE93.ABCDE94.ABC95.ABCDE96

8、.AC97.CDE26、27、28、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。