基础知识历年真题集锦

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1、基础知识历年真题集锦2007年5月26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反M程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（）（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数28、劳动者在就业岗位Z间的变换所形成的失业称为（）o（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业29、劳动法的首要原则（）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权30、不属于社会保

2、险特征的是（）（A）自由性（B）社会性（C）互济性（D）补偿性31、（）是劳动法最主要的表现形式。（A）劳动法律（B）宪法（0劳动规章（D）国务院劳动行政法规32、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。正确的是（）（A）阴③（B）③②①（C）①③②（D）②①③33、企业战略是指企业为了适应未來坏境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。（A）总体性和长远性（B）总体性与全局性（C）全局性和系统性（D）长远性-与风险性.34、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

3、（A）20%（B）30%（040%（D）50%35、决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（）（A）①®③（B）③②①（C）③①②（D）①③②36、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。（A）服务市场（B）商品市场（C）技术市场（D）金融市场37、（）是指员工对口己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作满意度（D）工作态度38、（）是指最先的印彖对人的知觉产生的强烈影响。（A）光环效应（B）投射效应（C）肖因效应（D）刻板印象39、（）认为，

4、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的冃标。他们的LI标与群体和组织的口标相互配合、协调一致。（A）费德勒权变模型（B）参与模式（C）路径一目标理论（D）情境领导模式40、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。（A）物理测量（B）心理测验（C）物理测验（D）情商测验41、下列不符合人木管理思想的是（）（A）完善人（B）开发人（C）发展人（D）约束人42、从管理形式上者，现代人力资源管理是（）（A）静态管理（B）权变管理（C）动态管理（D）权威管理43、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）

5、1（A）处于操作层（B）只是上级的执行部门（C）处于决策层（D）很少参-与企业的决策86、劳动经济学的研究对象包括（）（A）劳动力市场现彖（B）劳动力市场运行规律（0劳动力供给与需求（D）资本市场（E）就业与失业87、劳动力市场均衡的意义有（）（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）劳动力资源的最优分配（D）体现工资差异（E）增大工资总额88、福利的支付方式为（）。（A）当期支付（B）实物支付（C）延期支付（D）支票支付（E）现金支付89、劳动权保障具体体现为（）。（A）平等就业权（B）基木保护（C）口由择业权（D

6、）全面保护（E）优先保护90、劳动关系民主化原则的内容包括（）。⑷参加和组织工会的权利（B）平等协商的权利（C）集体协商权（D）共同决定权（E）知情权91、金业外部环境调研的方法主要有（）o（A）获取口头信息（B）获取书面信息（C）外部环境预测（D）获取电话信息（E）专题性调研92、彫响销售渠道选择的因素有（）（A）产品因索（B）市场因索（C）企业因索（D）国家法律约束（E）中间商的特性93、社会知觉效应的主耍类型冇（）。（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应（E）刻板效应94、组织公止与报酬分配要求（

7、）（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平95、下列对人力资本的理解正确的是（）（A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资木具有累积性（D）人力资木具有无形性（E）人力资木具有收益性96、（）说明了人力资源开发冃标的多元性。（A）社会发展需要的多元性（B）不同员工的发展需求不同（C）个体发展需要的多元性（D）员工发展需求的多元性（E）现有培训机构的多元性97、员工技能开发的具体内容包括（）（A）激励（B）发展（C）教育（D）培养（E）训练答案：26.C32.A38.C86.

8、AB92.ABCDE27.B33.A39.C87.ABC93.ABCDE28.A34.A8&BC94.ABC229.C30.A31.A37.C43.C97.CDE42.C35.B36.A89.BDE40.C41.D90.ABCDE91.ABE95.ABCD96.AC2007年11月26、劳动力需求的自身工资弹性是（）