派遣心理学论文范文-有关于基于心理契约的劳务派遣员工党建工作实践word版下载

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1、派遣心理学论文范文:有关于基于心理契约的劳务派遣员工党建工作实践word版下载导读：本论文是一篇关于基于心理契约的劳务派遣员工党建工作实践的优秀论文范文，对正在写有关于派遣论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：摘要：为更好地发挥劳务派遣员工的积极性和主动性，卫生单位应在维护彼此间经济契约的同时重视起双方的心理契约关系。本文以心理契约理论为基础，指认了劳务派遣员工与卫生单位之间心理契约的维度，指明了卫生单位针对劳务派遣员工党建工作实践的着眼点、方式和取得的成效。关键词：心理契约劳务派遣员工党建近年来，随着我国人民生活

2、水平的日益提高，医疗卫生需要大幅增加，医疗卫生单位现有人员编制数普遍不能满足临床医疗工作需求。为了能及时有效地满足群众日益增长的医疗卫生需求，扩展医院综合服务能力，提升医院医疗服务质量，编外用工制度中的劳务派遣这种新的用工形式已在各医疗卫生单位广泛应用，劳务派遣员工队伍不断壮大。但由于劳务派遣员工的编外特殊身份，致使劳务派遣员工在医疗卫生单位的归属感不高，难免会有“外人”心态和思想波动，医疗卫牛单位党组织应重视他们的心理状态，调研他们的心理诉求，并用积极有效的工作举措满足他们的合理需求。一、劳务派遣员工心理契约1•心理契约

3、的概念心理契约的概念是与经济契约相对而言的。20世纪60年代，组织行为学家Argyri等人首先用心理契约(psychologicalcontract)来说明员工和组织之间的关系。他们将心理契约界定为员工和组织对于相互责任的期望，它包括•员工对相互责任的期望以及组织对于相互责任的期望，这些期望是隐含的、非正式的、未公开说明的。另一位组织行为学家Schein在其《组织心理学》中将心理契约定义为“在任一组织中，每一成员与该组织的各种管理者之间及其他人之间，总是有一套非成文的期望在起作用”。许多组织行为学专家普遍认为，心理契约对组

4、织内人的态度和行为具有重要影响，良好的心理契约关系有利于共同愿景的凝聚，有利于发挥持久有效的激励作用。2.劳务派遣员工心理契约的维度劳务派遣员工的心理契约不同于传统“雇员-雇主”二元关系下的情况，它包含了“派遣机构-劳务派遣员工-用人单位”三者之间的关系。鉴于研究重点的限制，本文探讨的基础是用人单位即医疗卫生单位与劳务派遣员工之间的心理契约关系。国内学者黄乾通过调查研究提出劳务派遣员工与用工单位之间的心理契约有如下三个维度：(1)规范型维度。劳务派遣员工与用工单位在派遣协议的范围内为完成工作任务所需履行的最基本职责，包括员

5、工按时完成工作任务、遵守规章制度，用人单位按时结算工资、与正式职工“同工同酬”等。(2)人际型维度。劳务派遣员工与用工单位为完成工作任务，双方建立良好的工作人际环境。(3)发展型维度。劳务派遣员工与用工单位为推动员工自身更好的职业发展所包含的权力与义务，包括用工相关单位为员工提供工作培训和转正晋升机会、员工为更好完成任务而主动加班、不断学习等。二、劳务派遣员工党建工作实践我所党委从劳务派遣员工心理契约的视角，“一找二拓三巩固”，主动将劳务派遣员丁纳入到党建工作，扩大党组织覆盖面，进一步提升基层组织建设成效。1.找准党建工作

6、的着眼点任何平等的双向关系的达成都有一个共同点，即互利共赢。在劳务派遣员工与用工单位的心理契约中，其规范型维度、人际型维度、发展型维度无不突出体现和印证着这一点。这为医疗卫生单位党组织在劳务派遣员工中开展党建工作、更好地服务中心大局找到了有力的着眼点。就我所党委的实际工作而言，医疗卫生单位党组织可以在推动落实“同工同酬”、营造良好工作氛围、推动个体全面发展方面大有作为。2.拓展党建工作的方式(1)逐步推动落实“同工同酬”。医疗卫生单位在选人用人方面，注重贯彻公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，让双方得以充分沟通，

7、让劳务派遣员工的意愿得到充分尊重，为建立心理契约关系打下良好的基础。在工作考核方面，注重建立事前计划、事屮指导、事后考核、结果反馈的绩效考核循环系统，让劳务派遣员工和编内职工一同接受“德能勤绩廉”这一标准的检验，让其业绩、成果、价值、效率和效益得到充分的展示，推动其成长进步。在社会保障方面,注重保障劳务派遣员工的切身利益，解决他们的后顾之忧,购买医疗保险、事业保险、养老保险、工伤保险、生育保险，为他们的子女办理儿童统筹医疗保险等，让他们共享单位和社会发展成果，与编内职工享受均等的生活待遇和权益，实现同工同酬。(1)积极营造

8、良好工作氛围。注重强化劳务派遣员工的组织归属感，淡化他们与在编职工身份上的差别感。一是规范办理党团员关系转入手续，做好转入后的党团员管理和教育工作，将劳务派遣员工纳入到各级组织生活，实现一同理论学习、一同社会实践。二是依法在劳务派遣员工中发展工会会员，并将此项举措作为工会的常规性工作，让职工代表成为名符