北京市部队三级甲等医院护士工作应激反应的相关性研究

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1、分类号UDC密级编号十I初大学CENTRALSOUTHUNIVERSITY硕士学位论文论文题目：北京市部队三级甲等医院护士工作学科、专业：研究生：导师姓名及其专业技术职称：应激反应的相关性研究护理学蒋萍萍张静平教授中南大学二O一二年五月分类号VDC硕士学位论文密级lI哪102呲4哪2m6吣m1哪7删2肌密级北京市部队三级甲等医院护士工作应激反应的相关性研究Thestudyofnurseworkingstressresponseinthethreeleveloffirst-classmilitaryhospitalinBeijing作者姓名：学科专业

2、：学院(系、所)：指导教师：论文答辩日期蒋萍萍护理学护理学院张静平教授答辩委员会中南大学二O一二年五月l原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。储虢擀魄一年一月一日学位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交

3、学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。作者签名：爷签名逝吼一年一月一日硕士学位论文摘要目的：为北京市三甲部队医院预防和干预护士应激反应提供理论依据和建议意见，为改善部队医院护士身心健康，稳定护理队伍，提高部队医院护理质量提供参考依据。方法：采用随机一整群抽样方法，抽取北京市三所三甲部队医院。将院内符合入选标准的相关护理人员作为调查对象。调查问卷包括调查对象的一般统

4、计学资料、中国护士工作应激源量表、一般自我效能感量表、简易应对方式量表、社会支持评定量表、大五人格量表、焦虑白评量表、抑郁自评量表、职业倦怠量表。所有资料均采用SPSSl8．0统计软件进行录入和统计分析，主要统计分析方法包括：①描述性分析，②单样本t检验，③方差分析，@Pearson相关分析，⑤多元回归分析，⑥路径分析。结果：(1)护士工作应激源主要为：与护理工作性质有关的应激源及与工作负荷有关的应激源；(2)护士的焦虑、抑郁反应程度较高，同时表现出一定程度的职业倦怠，其中以情感衰竭和低成就感较为严重；(3)年龄、职称、科室、工作性质、健康状况等人

5、口统计学变量是影响工作应激源的重要因素(pO．05)；(4)护士的工作应激源与焦虑、抑郁、职业倦怠、消极应对方式、神经质人格呈显著正相关(p<0．01)，与自我效能感、社会支持呈显著负相关(p<0．01)；(5)对护士工作应激源量表分值进行逐步回归分析，结果进入回归方程的自变量是X2(婚姻状况)、X3(生育状况)、X5(技术职称)、X9(毕业院校)、XlO(健康状况)，其影响作用由大到小依次为：XIO(健康状况)、X9(毕业院校)、X3(生育状况)、

6、X5(技术职称)、X2(婚姻状况)。(6)用“enter”的多元性线性回归分析，根据有统计学意义的结果，建立了护士工作应激路径分析图，路径分析结果显示：护士工作应激源对护士焦虑、抑郁、MBI情感衰竭、MBI去人格化的决定系数分别为0．343、0．266、0．452和0．204。结论：护士的工作应激反应较为严重，应当引起社会的高度重视，护士工作应激源主要来自与工作性质和工作负荷相关的应激源；护士工作应激源影响因素为年龄、技术职称、科室、工作性质、健康状况；护士的应激源水平与焦虑、抑郁、职业倦怠、消极应对方式、神经质人格呈显著正相关，与自我效能感、社会

7、支持呈显著负相关；婚姻状况、生育状况、技硕士学位论文摘要术职称、毕业院校、健康状况不同方面对护士工作应激有预测作用；护士工作应激源对护士焦虑、抑郁、职业倦怠的影响程度从大到小依次为MBI情感衰竭、焦虑、抑郁、MBI去人格化。关键词：部队医院，护士工作应激，应对方式，焦虑，职业倦怠硕士学位论文英文摘要ABSTRACTObjectives：Toprovidethetheorybasisandthesuggestionsforthepreventionandinterventionofnurseworkingstressresponseinthethre

8、eleveloffirst-classmilitaryhospitalinBeijing；Toprovidearefere