2014年5月人力资源管理师二级理论实操真题(含答案)

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1、2014年5月人力资源管理师（二级）理论知识部分参考答案第一部职业道德（第广25题，共25道题）（省略）第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（第26~85题，每题一分，共60分。）26、失业率二（）（A）失业人数/社会劳动力人数X100%（B）失业人数/就业人数X100%（C）失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）X100%（D）失业人数/总人口X100%27、《工伤保险条例》属于（）（A）劳动法律（B）地方性劳动法规（C）劳动保障（D）国务院劳动行政法规28、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处

2、理：③检查；④计划。排序正确的是（）（A）④①③②（B）③②①④（C）③①④②（D）①②③④29、在复杂的购买行为屮，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为，正确的操作是（）（A）②①③④⑤（B）③②①④⑤（C）③①④②⑤（D）④①③②⑤30、人事测量是（）在人事管理领域的应用（A）行为测量（B）心理测量（C）物理测验（D）情商测验31、在管理策略上,现代人力资源管理更注重（（A）以人为中心与以事为中心相结合（B）静态管理为动态管理相结合（C）主动管理•被动管理相结合（D）战术管理与战略管理相结合32、（）是组织

3、设计的最基本的原则。（A）专业分工•协作原则（B）任务为目标原则（C）有效管理制度原则（D）集权与分权原则33、（）结构模式较多地出现在有横向合并而形成的企业中。（A）子公司与母公司（B）企业集团（C）分公司与总公司（D）模拟分权34、以（）为小心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。（A）成果（B）工作（C）关系（D）人物35、改变某个科室的智能或新设一个职位，这属于（）组织结构变革。（A）改良式（B）渐进式（C）计划式（D）爆破式36、SWOT分析法中，0表示（）（A）劣势（B）优势（C）威胁（D）机会37、企业员工需求预测方法中，（）不属于量化分析方

4、法。（A）徳尔菲法（B）趋势外推法（C）生产模型法（D）人员比率法38、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（）（A）工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法（B）设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的--种特殊形式（O比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物（D）计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法屮比较简单的方法39、（）可以用于企业人力资源供给预测。（A）定员定额法（B）灰色预测模型（C）岗位分析法（D）马尔可夫模型40、（）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。41、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这

5、属于（）（A）开发性（B）诊断性（C）考核性（D）选拔性42、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言拿握的程度如何”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于（）o（A）标度（B）指标（C）标记（D）标准43、员工索质测评标准体系小，常模参照性标准通常是（）（A）客观的、绝对的（B）客观的、相对的（C）主观的、绝对的（D）主观的、相对的44、员工素质测评过程中的核心阶段是（）（A）准备阶段（B）实施阶段（C）调整阶段（D）评估阶段45、员工素质测评的准备阶段包括；①指定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组，排序正确的是（）（A）③①

6、②（B）①②③（C）②①③（D）@@①46、面试中的常见问题不包括（）（A）测试冃的不明确（B）面试缺乏系统性（C）面试标准不具体（D）面试吋间过长47、当上级对招聘•结果有定额要求时，而试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（A）第一印象（B）对比效应（C）晕轮效应（D）录用压力48、（）是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。（A）案例分析（B）公文筐测验（C）管理游戏（D）无领导小组讨论49、无领导小组讨论题口设计的一般流程包括；①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题口类型：⑥反馈、修改、完

7、善。排序正确的是（）（A）①⑤②③④⑥（B）⑤②③①④⑥（C）①⑤②®©④（D）⑤②③①⑥④50、（）不是培训教学计划的基本内容。（A）教学对象（B）课程设置（C）教学口标（D）教学形式51、（）不是企业制定培训总体目标的依据。（A）企业人力资源总体规划（B）金业总体战略目标（C）所在行业发展总体趋势（D）企业培训需求分析52、在培训课程设计文件小，导言部分的内容不包括（）。（A）教学顺序（B）项目名称（C）项目范围（D）课程评估53、（）是指在组织小建立融洽人际关系并作为群体-员开展有效工作的能力。（A）专业技能（B）人文技能（C）理念技能（D）协调技能5

8、4、运用角色扮演法培训人员的步骤，包括：①选取某种情