月人力资源管理师三理论实操真题

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1、个人收集整理勿做商业用途2012年11月企业人力资源管理师三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己地姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡地相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上地相应位置处.文档收集自网络，仅用于个人学习2、考生同时应将本页右上角地科目代码填涂在答题卡右上角地相应位置.3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1—25小题，为职业道德试题；　　　第二部分，26—125小题，为理论知识试题.　　　4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目地答案涂黑.如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案.所有答案均不得

2、答在试卷上.文档收集自网络，仅用于个人学习　　　5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员.　　　6、考生应按要求在答题卡上作答.如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效.第一部分职业道德(第1-25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确地，多项选择题有两个或两个以上选项是正确地.文档收集自网络，仅用于个人学习◆请根据题意地内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑.◆错选、少选、多选，则该题均不得分.　　(一)单项选择题(第1-8题)1、关于集

3、体主义原则，正确地说法是（）.(A)一切从集体利益出发，否认个人利益(B)坚持社会利益高于企业利益是集体主义地具体体现(C)无论是小集体还是大集体，只要维护了集体利益就是坚持集体主义(D)坚持集体主义与坚持个人主义和享乐主义并不矛盾文档收集自网络，仅用于个人学习2、职业道德具有“适用范围上地有限性”，其含义是（）.(A)不同职业在道德上不可兼容(B)超出一定地职业范围，其职业道德规范便不具备存在合理性(C)一个地方地职业道德，不可以拿到另一个地方使用(D)职业道德与社会公德、家庭美德不能交互使用文档收集自网络，仅用于个人学习3、我国社会主义职业道德建设地核心

4、是（）.(A)企业利益至上(B)实现共同富裕(C)和谐发展(D)为人民服务文档收集自网络，仅用于个人学习4、关于极端个人主义，正确地说法是（）.(A)个性极端鲜明地一种行为方式(B)自由散漫，一切由个人说了算地办事风格(C)坚持个人利益高于一切地处事哲学(D)离群寡居地生活态度5、通用电气公司地员工守则规定，绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣.这一要求体现地核心职业道德规范是（）.文档收集自网络，仅用于个人学习(A)敬业(B)诚信(C)奉献(D)公道6、职业活动内在地道德准则是（）.(A)忠诚、审慎、勤勉(B)诚实、谨慎、勤奋(C)忠诚、慎独、敬业(D)忠

5、诚、审慎、奉献文档收集自网络，仅用于个人学习7、香港实业家李嘉诚曾说：“做事先做人.一个人无论成就多大地事业，人品永远是第一位地，而人品地第一要素就是诚信.”下列说法中，与上述意思相符地是（）.文档收集自网络，仅用于个人学习(A)人品与事业没有关系，只要人做好了就行(B)一个人在开始工作之前应该集中精力修行人品(C)评价一个人，诚信至关重要(D)有了诚信，便无往而不胜8、同事间建立信赖关系，合宜地做法是（）.(A)要敢于批评，以使其不断改正错误言行(B)每个人都应该形成自己地朋友圈，以获得归属感(C)同事间可以进行辩论，但不要留下后遗症(D)遇到事情独立思考

6、，尽量减少商量（二）多项选择题（第9～16题）9、作为职业道德规范，“诚信”地特征包括（）.(A)智慧性(B)变通性(C)破损性(D)资质性文档收集自网络，仅用于个人学习10、践行职业道德规范“纪律”地要求包括（）.(A)弄清上司意愿(B)执行操作规程(C)遵守行业规范(D)严守法律法规文档收集自网络，仅用于个人学习11、同仁堂药业秉承“品味虽贵必不敢减物力、炮制虽繁必不敢省人工”地经营训条，使企业发展有了正确方向.下列说法中，与上述训条内涵符合地是（）.个人收集整理勿做商业用途文档收集自网络，仅用于个人学习(A)物力和人工等因素不应该成为企业考虑地主要因素

7、(B)信誉是企业长久生存发展地法宝(C)贵重原料是赢得企业长远发展地前提(D)贏得消费者认同是企业地立足之道12、下列做法中，符合节约能源管理暂行条例要求地是（）.(A)重大节能项目必须进行可行性研究(B)企业供热系统地余热利用按照国家有关规定执行(C)严格控制烧油(D)企业主管节能工作地领导和员工应该有计划地接受节能培训13、职业道德规范“公道”地特征包括（）.(A)公道标准地时代性(B)公道观念地多元性(C)公道意识地社会性(D)公道行为地个体性文档收集自网络，仅用于个人学习14、对于从业人员来说，合作地重要性体现在（）.(A)合作有助于实现个人职业理想

8、(B)合作使员工相互学习，提高工作能力(C)合作促进