w报社绩效考核指标体系现状及优化方案

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1、论文题目W报社绩效考核指标体系现状及优化方案专业学位类别工商管理（MBA）学号200771102008作者姓名吴丽琳指导教师肖文万方数据分类号密级注1UDC学位论文W报社绩效考核指标体系现状及优化方案（题名和副题名）吴丽琳（作者姓名）指导教师肖文副教授经济与管理学院电子科技大学成都（姓名、职称、单位名称）申请学位级别硕士专业学位类别工商管理（MBA）提交论文日期2012.10.8论文答辩日期2012年12月5日学位授予单位和日期电子科技大学2012年12月27日答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据S

2、CHEMEEVALUATIONANDOPTIMIZATIONOFSYSTEMPERFORMANCEOFWNEWSAThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:BusinessAdministration(MBA)Author:WULILINAdvisor:XIAOWENTheCollegeofEconomicsandManagementSchool:万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究

3、成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、

4、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要近年来，随着新媒体的迅猛发展，对传统的平面媒体造成了很大的冲击，在新媒体不断加大瓜分传统媒体广告份额的情况下，行业报纸面临着严峻的生存压力和巨大挑战。这就要求平面媒体一方面要加快向网络媒体的转型，另一方面要加强内部管理，提升自身的管理水平，通过绩效考核来提高员工的绩效，从而提高报社的经济效益。绩效考核是人员激励的手段。通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，并对现实工作做出适时和全面的评

5、价，便于查找工作中的薄弱环节，发现与现实要求的差距，保持企业的持续发展和个人的不断进步。W报社是个典型的知识型员工单位，原有的绩效考核体系已实施了多年，有很多地方已经不适应现在的竞争环境了，起不到激励知识型员工的作用了，这就导致员工积极性不高，骨干员工流失严重，报社缺乏创新性，阻碍了报社的发展。本文从知识型员工、绩效管理和激励理论入手，对W报社绩效考核体系的现状进行了诊断和分析，着重细化和分解每个岗位的关键绩效考核指标，并将每个员工的个人绩效与报社绩效紧密联系起来，重新优化和完善了绩效考核体系。经过一段时间的试行后，员工开始在工作中

6、主动从读者和客户的需要出发，深度挖掘新闻，积极策划选题，采取多种营销手段，提高了报纸的影响力和竞争力，最终帮助报社完成了经营目标。本文通过对W报社绩效考核体系的设计、优化和实施，以此求证科学有效的绩效考核体系能够促进企业内部管理水平提高，员工个人绩效提升，对企业实现战略目标具有广泛意义。关键词：知识型员工，绩效考核理论，激励理论I万方数据AbstractABSTRACTInrecentyears,withtherapiddevelopmentofthenewmedia,traditionalprintmediaexperienced

7、agreatimpact.Inthesituationthatthenewmediakeeperodingtheadvertisingmarketshare,theindustrynewspaperisfacingahugechanllege.Printmediarequiresonehandtospeedupthetransitiontoonlinemedia,ontheotherhandtoraisethemanagementlevel,toimprovetheproductivityofemployeesthroughperf

8、ormanceassessment,soastoimprovetheeconomicefficiencyofthenewspaper.Performanceassessmentisameansofincentive.Assessmen