yr药业有限责任公司人力资源管理-研究

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1、第1章绪论1．1论文写作背景、目的及意义1．1．1论文写作背景进入21世纪，人类社会开始快速步入了继工业文明、后工业文明之后的又一崭新阶段一知识经济时代。知识经济时代的重点是知识资本和人力资本【1】。人力资本发展的程度和水平，决定了企业与企业之间的竞争。而现代企业中最重要的人力资源是重要资本的载体。所以，说到底企业竞争就是人才的竞争。现代企业管理在引进新的管理方法与管理理念的同时，更应该加强引入新的人力资源开发管理观念t甜。现代企业人才资源管理的目标是吸引企业所需人才、培养好人才、用好人才、留住人才、采用不同的激励方法挖掘员工的工作潜能，激发员工工作动力。现代

2、企业应以人力资源开发为根本任务，多种渠道解决人才的开发和利用，加快企业的快速发展c”，。现代民营企业在发展过程虽然取得的骄人的成绩，但一些企业在人力资源管理水平却相对落后。如何为现代民营企业找出更好更合理的人力资源对策，是放在许多的企业家面前的难题吲。ZF实业集团是一家以金融、房地产、医药三大板块为主体的大型综合性民营企业集团，自上世纪九十年代初组建以来，发展非常迅速，2009年入选胡润百富榜非上市民营企业百强，到2009年度，集团公司管理的总资产己超过200亿元人民币。目前集团旗下共有十三家参控股公司，主要产业有A房地产集团、保险公司、YR药业有限责任公司等

3、。YR药业则是黑龙江省第一批国家级高新技术企业、生产基地位于哈尔滨市国家级医药工业园区，投资总额伍仟万元，拥有滴丸、胶囊、片剂等多个现代化的生产车间及多条现代化的连动生产线，是国内首批通过国家GMP认证的制药企业之一，也是东北三省唯一通过GMP认证的滴丸剂生产企业。近几年来，YR药业有限责任公司一直注重人力资源开发与建设，通过提升人力资源管理水平来提高管理者的经营能力和经营水平，为企业创造更好的业绩【6】。药业公司的股东也对药业的经营、管理及未来的发展提出较高的要求。为了更好的提升企业的管理水平，关键在于开发员工的工作潜能，提高员工的工作效率。提升企业整体的竞

4、争能力。哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文为了更好的留住人才，保障公司持续向前发展，公司开始组织制定和完善了一系列有利于人才发展的规章制度：如财务管理制度、销售流程制度、人力资源管制度【6】。优化了公司各部门管理结构，使各部门之间团结合作，基本形成了一个良好的运作体系，降低了人力成本，提高企业整体的工作效率。制药企业的发展，有着很多不利因素，但强劲的市场需求，保证了整个产业一直保持高速增长，被视为“永远的朝阳产业”。现如今，医药行业正处于变革时期，并且进入了一个高速发展，面临整合和洗牌的时代，带来了诸多机会和风险，已经过了“靠单产品常规发展"的时代。如果企业不

5、在这一关键的时期激流勇进，将被行业所淘汰。YR药业正处于可上可下的境地，企业的管理模式必须及时进行改革，否则企业规模会有很大局限，可持续性发展以及上市的战略目标都将无法实现。人力资源管理水平的提升将为企业管理奠定良好的人才基础川。为了让企业更好的发展，为YR药业有限责任公司找到人力资源管理问题以及这些问题的解决对策，就显得相当重要。1．1．2论文写作目的及意义1．1．2．1写作目的作为最重要的企业管理方法——人力资源管理在实践操作中注重以人为本【引，注重开发员工的潜能、注重员工的绩效考核为成新的研究重点。论文以YR药业有限责任公司人力资源管理为研究对象，针对药

6、业在人力资源管理过程中出现的各类问题，对出现的问题进行成因分析，提出相应的人力资源管理对策，消除组织中所产生的人力资源管理问题，提升企业的整体管理能力和水平【6l。此外，在解决YR药业有限责任公司人力资源管理问题的过程中，还可以提高YR药业有限责任公司整体的管理水平和管理者的战略意识，提高员工的工作效率和工作能力，充分调动工作人员的主观能动性和工作积极性，最终从人力资源管理角度促进公司整体战略目标的实现嘲【9】。1．1．2．2写作意义一个药业企业的管理者，必须得重视企业人力资源管理的水平。药业企业要生存和发展，更必须将人力资源视为最重要资源之一。企业要想将企业

7、的物资资源和财力资源用好和发挥好，实现自己的战略目标，获得最大价值，使企业获得长久可持续发展，就必须得识好人、用好人、管好人、育好人、留住人。因此，对YR药业有限责任公司人力资源管理进行研究，对公司未来发展具有重大意义，主要表现在以下几个方面：2第l苹绪论1、有助于YR药业有限责任公司管理资源有效整合，建立起快捷、高效的管理组织。通常一个企业会由三个主要资源组成，即人力资源、物质资源、财力资源【捌。相对于物质资源和财力资源价值而言，人力资源是唯一的可再生资源，而物质资源和财力资源是企业的不可再生资源。唯有建立起高效的人力资源管理体系，才能够建立起一个高效的管理

8、团队，否则所组织起来的管理团队也只能一