药业公司人力资源管理办法

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1、80779c5233dd12821a12403dbae446ce.doc目录第一章总　则1第二章管理层级和职责1第三章招聘与录用2第四章调动与离职6第五章管理人员任免7第六章继续教育与专业技术职称管理8第七章劳动合同10第八章人事档案12第九章工资管理13第十章社会保险和福利20第十一章员工守则和行为规范22第十二章工作时间、休假和考勤24第十三章保密制度和竞业限制27第十四章奖惩制度31第十五章员工投诉和合理化建议34第十六章附则35—37—80779c5233dd12821a12403dbae446ce.doc第一章总　则第一条　公司人

2、力资源管理制度遵从国家法律法规而制定，是劳动合同的有效组成部分。第二条　公司人力资源管理的职能部门是综合办公室，营销中心的人事管理职能归销售部。营销中心的人力资源管理制度、薪酬福利依照本制度制定。第三条　本制度由公司全体员工共同遵守。第二章管理层级和职责第四条公司的管理层级及各层级的职责按照下表执行。序号职务层级职权和责任1董事长公司决策人、公司利益代表人、法定代表人2董事公司利益和决策代表、出资方权益代表3总经理对公司经营管理负责4副总经理协助总经理代表公司经营管理，对分管工作向总经理负责5正副总工程师、总监参与公司决策，对分管工作向公司

3、负责，执行公司决定，使之实现决策目标6总经理助理参与公司决策，对授权的专项工作对公司负责7部门经理、副经理对岗位职责和部门工作负责，协调或管理关联上司和人员8部门和车间主任、副主任对岗位职责和部门、分管部门工作负责，协调管理公司相关部门和人员9高级主管系公司承担重要主管职责之人员，工作不受职务层级之限制，根据授权开展工作10主管级员工根据授权开展工作，对本岗位责任负责，主动协调公司相关岗位和人员11部门员工对本岗位责任负责，主动协调公司关联岗位和部门人员12试用培训员工在试用培训期内，按岗位要求在正式员工的带领下完成工作任务和培训计划13实

4、（见）习生在实习（见习）期内，按岗位要求在正式员工的带领下完成工作任务和学习任务—37—80779c5233dd12821a12403dbae446ce.doc第一章招聘与录用第五条　员工录用条件所有岗位招聘人员都必须具备以下基本条件：1、胜任岗位要求，富有进取精神；2、具备与岗位要求相适应的年龄、学历、专业、工作经验等岗位基本要求；3、与本公司直接上下级之间无亲属关系；4、为人诚信，身体健康，思想端正，遵纪守法，无不良行为记录。各岗位所需人员的具体招聘条件由用人部门提出，经分管副总经理或总监批准后交综合办公室选聘。第六条　员工招聘1、公司

5、聘用员工实行素质考核、公平竞争、双向选择、优胜劣汰、合同管理的用人机制。2、公司实行员工公开招聘的制度。3、员工招聘程序：用人部门提出招聘计划（包括招聘岗位、人数、条件、时限）→分管副总经理或总监审批→综合办公室发布招聘信息并收集应聘人员资料→综合办公室初选→用人部门主管面试或笔试→公司分管领导面试→健康体检→岗前培训→办理录用手续、签订劳动合同→专业技能培训与试用→正式上岗。对特殊人才采取单独选聘的方式，分管副总经理或总监考核合格，经总经理同意后直接聘用。其录用程序为：公司分管副总或总监考核→健康体检→综合办公室办理录用手续→培训→签订劳

6、动合同→试用→正式上岗。4、公司招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他有关情况。公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明；员工应该确保招聘过程中填写的各种表格的资料和向公司提供的各种证件真实有效。—37—80779c5233dd12821a12403dbae446ce.doc第七条健康检查1、所有招聘的员工在办理录用手续之前必须经过健康检查，确认合格后方可录用。生产部、质保部工作人员在夷陵区医学体检中心体检后到夷陵区药监局办理健康证；公司食堂炊

7、事员在夷陵区疾病防控中心体检后到夷陵区卫生监督所办理健康证；其他部门不直接接触药品的工作人员提供夷陵区疾病防控中心体检合格的体检表。2、对直接接触药品的员工（质保部、生产部、开发部人员）每年定期进行健康检查。健康检查发现传染病、皮肤病患者，立即停岗进行治疗，治疗结束进行复查仍不合格的，则须调离现工作岗位，另行安排工作。3、人员体检由公司综合办公室统一安排，专人带队到指定医院体检，或请指定医院的医务人员到厂体检，个人自行体检不予认可。4、对在体检中弄虚作假的人员，一经查出，将给予辞退处理。5、公司为每位员工建立健康档案。6、新员工第一次体检费

8、用自行承担。第八条　员工录用1、新录用员工必须提供以下资料：（1）身份证原件（复印后退还）；（2）学历证明原件（审核无误后复印存档，原件退还）；（3）技术职称、技术等级证书、职业