zs药业公司战略性人力资源管理研究

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1、分类号密级ＵＤＣ学校代码１０５５５！，＠為＃义索＾硕击学位论文（ＭＢ乂）文８药业公司战略＇隹人力资源管理研究研究生姓名：周晚平＇指导教师、职称：肖东生教授！合作导师、职称：！／专业学位类别（领域）；工商管理研究方：，向人力资源管理所在学院：ＭＢＡ二〇—六年五月義＃义拿论文题目ｚｓ药业公司战略性人力资源管理研究林物（论文作者签名：＞指导教师签名论文评阅人１：宁幕，副教巧，硕导，化西财经大学评阅人２：张红，讲师，硕导，湖南大学评阅人３；答

2、辩委员会主席：陈国民，教巧，硕导，南华大学委员１；刘楠干，高级绕济师，硕导，衡阳市政府委员２：陈南岳，教授，硕导，南华大学委员３：谢滿锋，教巧，硕导，南坐大学委员４：费赫夫，副教暢，硕导，南华大学委员５；委员６；答辩日期；２０１６年５月１５日南华大学学位论文原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研巧成果。尽我所知，除了论文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南华大学或其他单位的学位或证书而

3、使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究巧作的贡献均己在论文中作了明满的说明。本人完全意识到本作声者明签的法律结果由本人承担年。＾一日乂气本学位论文是本南华大学学位论文版权使用授权书人在南华大学攻读（博学位期间在导师指导下完成单的学位位论文。本论文的研究成果归南华大学所有，本论文的研究内容不得Ｗ其它有权保的名义发表。本人同意南华大学有关保留、使用学位论文的规定，目Ｐ：学校或留学位论文，允许学位论文被杳阅和借闽；学校可Ｗ公布学位论文的全部細部南分内容，可Ｗ采用复印、缩印或其它手段保留学位论文；学校可根据国家或论

4、文全省有文关部口规定送交学位论文。同意学校将论文加入《中国优秀博硕±学位数据库》，并按《中国优秀博硕±学位论文全文数据库出版章程》规定享位受论相文关全权文益数据。同库意授权中国科学信息技术研究所将本学位论文收录到《中国学文》，并通过网络向社会公众提供信息服务。对于涉密的学位论，解密后适用该授权。Ａｒｉ＇ｔｆ作者签名；长年ｊ月日１导师签＾名年月曰ZS药业公司战略性人力资源管理研究摘要摘要:医疗改革政策和人口老龄化加剧了医药制造企业间的竞争，如何取得竞争优势成为众多企业亟待解决的问题。在医药行业规模不断扩大的今

5、天，企业对人力资源的需求更加激烈，人力资源管理的发展与企业的宏观目标联系更加紧密。为了协助企业有效应对医药行业面临的机遇和挑战，许多专业人士在传统人力资源管理的基础上提出了战略性人力资源管理。战略性人力资源管理是企业获取竞争优势的有效手段之一，企业要想实现既定的目标，必须建立一支与公司发展战略相匹配的人才队伍，并制定一套行之有效的人力资源管理战略。本研究主要围绕ZS公司发展战略对人力资源管理提出的要求展开研究，旨在明确ZS公司现有的人力资源管理体系在战略实施过程中存在的问题，从而针对这些问题提出有效进行战略性人力资源管理的措施。在已有关于战略性

6、人力资源管理相关理论研究的基础上，运用了SWOT分析工具和问卷调查两种方法对ZS公司的人力资源管理现状进行全面调查分析，最终得出ZS公司的市场开发战略要求合理配置人力资源，管理思路的实施需要一套完整的人力资源管理制度，高科技药品的研发需要大量优秀的科研人才，持续生产优质产品的经营理念需要一支核心技术队伍，“产、学、研”相结合的科技创新战略需要一套完善的培训体系。然而，ZS公司在战略实施过程中人力资源管理制度、优秀人才的数量和质量以及核心技术队伍的建设都无法满足战略实施的要求。最终提出ZS公司应该从人力资源管理制度、I人才队伍的建设及人才发展战略

7、制定上，结合公司发展战略进行改进的相关建议，期望为ZS公司解决人力资源管理现存的问题提供参考。关键词：制药公司；人力资源结构；人力资源管理体系；战略性人力资源管理；IITHESTUDYOFSTRATEGICHUMANRESOURCEMANAGEMENTONZSPHARMACEUTICALCOMPANYZouWanping[MasterofBusinessAdministration]DirectedbyDongshengXiaoAbstract:Withtheappearanceofhealthcarereformpolicyandagingp

8、opulation,thecompetitioninpharmaceuticalmanufacturersincreases,therefore,pr