cps公司战略性人力资源管理研究

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1、分类号UDC密级单位代码!Q151CPS公司战略性人力资源管理研究赫然指导教师李振福职称教授学位授予单位大连海事大学申请学位级别硕士(专业学位)学科与专业工商管理论文完成日期2013年5月论文答辩日期2013年6月答辩委员会主席郭恩才TheStudyonStrategicHumanResourceManagementofCPSAthesisSubmittedtoDalianMaritimeUniversityInpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeo

2、fMasterofBusinessAdministrationbyHERan(BusinessAdministration)ThesisSupervisor：ProfessorLiZhenfuMay2013大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成硕士学位论文：g￡曼公鱼毖喳丝厶左童遮筐理硒塞：：。除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的

3、其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：赫毵学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子

4、杂志社)、《中国学位论文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密口在——年解密后适用本授权书。不保密耐(请在以上方框内打“√”)论文作者签名：春≮袈，导师签名L三妄至—·荔日期：冽弓年f月椤日中文摘要摘要战略性人力资源管理作为新时代企业竞争力提升不可或缺的因素，正越来越被组织管理者重视，这种以人为本、以战略目标为导向、以人力资源实际为出发点的新型人力资源管理模式，为组织的多方位发展、自身优势形成等方面提供了

5、可能，发挥每一位员工的能动性和潜力，在提升了企业竞争力的同时，也激发员工本身的学习能力和技术创新能力，为企业和个人的长远发展提供了可靠的保障。本文首先在分析战略性人力资源管理的定义、特征、特点，以及其在实现人力资源管理角色转变方面的作用的基础上，探讨了战略性人力资源管理对于实现企业竞争力的作用。进而，对CPS公司的员工队伍分类、人力资源数量现状、人力资源职业能力等进行了分析；进而对CPS公司战略性人力资源管理方面存在的问题进行了梳理，并分析了CPS公司战略性人力资源管理存在问题的原因。然后，分析了CPS公司

6、在员工的潜能开发和员工流出，进而对CPS公司的各类人才数量的净需求和人才总量净需求进行了研究。最后，在前述研究内容的基础上，提出了CPS公司的战略性人力资源管理主体系统的设计理念，并提出了CPS公司战略性人力资源管理的保障措施。本文的研究能够为CPS公司及其相关行业企业的战略性人力资源管理提供可供借鉴的建议。关键词：人力资源；人力资源管理；战略性人力资源管理英文摘要ABSTRACTAsaimportantfactorofenterprisecompetitivenessinthenewera，strateg

7、ichumanresourcemanagementisincreasinglygivenattentionbytheorganizationmanagers，thispeople—oriented，strategicobjectivesorientedandbeingastartingpointofactualhumanresource，thenewhumanresourcemanagementmode，providesthepossibilitiesfortheorganizationmulti-face

8、teddevelopmentanditsownadvantagesforming；aswellasmakesthefulluseofeachemployee’Sinitiativeandpotential．Atthesametime，thismodenotonlyenhancesthecompetitivenessofenterprise，butalsoinspiresitsemployees’learningc