内蒙古电力物资供应公司人力资源信息管理系统的设计与实现

《内蒙古电力物资供应公司人力资源信息管理系统的设计与实现》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、摘要摘要人力资源管理系统能够提供整合的、集中的信息源。采用人力资源管理系统，可以用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机地联系起来，有效地减少信息更新和查找中的重复劳动，保证信息的相容性，从而大大地提高工作效率，还能使原来不可能提供的分析报告成为可能。从提高人力资源部的工作效率和为企业资源信息化集成提供基础数据考虑，开发了适用本企业需求的人力资源信息管理系统。所开发的系统既对员工的基础信息、劳动关系、人力资源文件进行管理，又提供了综合分析功能，既为人力资源决策提供依据，又可以为其他系统提供人员的基本信息。本系统的后台数据库采用SQLServer2

2、000前台采用微软Web开发平台——Asp.Net语言采用C#；本系统采用了三层架构模式即表现层、逻辑层和数据层，以B/S的方式来构建系统。运用面向对象的设计方法，从系统需求、系统设计、系统实现3个方面，对人力资源信息管理系统进行了具体的分析设计和研究；与其他系统集成的接口，采用微软最新的WebService技术实现，因为WebService以标准的XML文件传输，所以对接口系统的平台和构建方式没有要求，实现了跨平台数据交互。关键词：人力资源；Asp.Net；WebService；信息系统I万方数据ABSTRACTABSTRACTThehumanresou

3、rcesmanagementinformationsystemisdesignedanddevelopedtoimprovetheworkingefficiencyofhumanresourcesdepartmentandprovidethebasicdataofintegratinginformationofenterpriseresources.Thissystemcanmanagethebasisinformationofworkingstaff,laborrelationsandthedocumentsofhumanresources.Ontheo

4、therhand,thesystemownsthefunctionofcomprehensiveanalysis,buildsthefoundationfordecision-makingandalsoprovidesthebasicinformationforothersystems.Inthepaper,theSQLServer2000isappliedasbackgrounddatabase,andMicrosoftWebdevelopmentplatformistookastheoutlook---Asp.Net,languageC#isused.

5、Thethree-tieredframemode---thetierofperformanceandlogicanddataisadopted,andthesystemisbuildbymeansofB/Stechnique.Viathethree-aspectanalysisofrequirements,design,andachievement,thehumanresourcesmanagementinformationsystemisspecificallydesignedandresearchedbyapplyingtheobject-orient

6、edmethod.TheinterfacewithothersystemsisachievedbyusingthelatestMicrosofttechnology,WebService.AsWebServiceistransferredonthestandardXMLfile,theplatformandapproachofinterfacesystemisnotrequired,andtheexchangeofcross-platformdataisachieved.Keywords：InformationSystem；Asp.Net；WebServi

7、ce；HumanResourcesII万方数据目录目录第一章绪论...........................................................................................................11.3.1.1员工管理模式.......................................................................................41.3.1.2劳动关系管理模式.........................

8、.................................