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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以
2、将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日1万方数据摘要摘要目前，西安市中心医院的人力资源管理的效率低下、管理成本高、出错率高、查询困难、信息共享困难等问题。针对目前西安市中心医院人力资源管理所存在的问题，本文基于现代软件工程思想，采用基于Struts、Hibernate的J2EE技术，对西安市中心医院人力资源管理系统的建设进行研究。在对西安市中心医院人力资源管理系统设计原则进行简单分
3、析的基础上，对系统的总体结构进行了设计，为了提高西安市人力资源管理效率和信息共享的效率，西安市中心医院人力资源管理系统采用B/S总体结构进行设计，不仅便于系统的维护，同时还可以方便用户通过Internet来访问系统，从而更好的提高西安市中西医院人力资源管理系统的效率。并且，通过对西安市人力资源管理系统的分析和总体结构的设计，采用Struts技术、Hibernate技术进行西安市人力资源管理系统的具体编码实现。在基于B/S结构的西安市人力资源管理系统中，采用Struts技术对系统中的表现层和控制层进行管理；并采用Hi
4、bernate技术来实现对系统中的模型层进行管理。通过MVC模型，增加了西安市人力资源管理系统的灵活性和可扩展性。通过对西安市中心医院人力资源管理系统功能和性能的测试，从测试结果来看，本文所设计的西安市中心医院人力资源管理系统能够基本上满足西安市中心医院人力资源管理的日常管理业务需求，从性能上看，在大量的用户同时访问系统是，西安市中心医院人力资源管理系统也能够在较短的时间内将正确的结果返回给用户，表明西安市中心医院人力资源管理系统同时也具备了较好的性能。关键字：西安市中心医院；人力资源管理；信息化建设；J2EE技术
5、；B/S结构I万方数据ABSTRACTABSTRACTAtpresent,Xi'anCentralHospitalinefficienthumanresourcemanagement,managementcostsarehigh,errorrate,querydifficulty,informationsharingdifficultissues.Xi'anCentralHospitalforthecurrentproblemsofhumanresourcemanagement,thispaperbasedonmo
6、dernsoftwareengineeringideas,basedonStruts,HibernateJ2EEtechnology,Xi'anCentralHospitalonhumanresourcesmanagementsystemconstructionresearch.Xi'anCentralHospitalonhumanresourcemanagementsystemforsimpledesignprinciplesbasedontheanalysis,theoverallstructureofthes
7、ystemhasbeendesigned,inordertoimprovetheefficiencyofhumanresourcemanagementinXi'anandinformationsharingefficiency,Xi'anCentralHospitalHumanResourcesManagementSystemusingB/Sstructureoftheoveralldesign,notonlytofacilitatesystemmaintenance,butalsouserscaneasilyac
8、cessthesystemviatheInternet,inordertobetterimproveXi'anWesternHospitalhumanResourcesManagementSystemefficiency.And,throughtheHumanResourceManagementSysteminXi'ananalysisandoveralls
