就业指导第三单元教案

《就业指导第三单元教案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、南通市工贸技工学校教案用纸课题第三单元　体验求职面试　　　　　　　　——我对你的感觉很好备案日期06、2授课班级04数控12班授课时数2教学目的要求1、深入分析求职面试中常见的问题和案例；2、掌握求职面试中的十四规则；3、掌握求职面试中的九个建议。重点难点理论与实践的结合应用，把理论知识运用到对求职的体验中，时常演练。教具粉笔、道具、模拟现场教学内容、方法和过程附记绪言　俗话说得好：台上三分钟，台下十年功。努力图树立，庶几终在成。求职面试是简历通过后的关键一关，是能否被用人单位录用的决定过程。所以

2、对这种面试过程的体验显得尤为重要。这一课，就从对实际生活中的一些问题和案例的分析出发，归纳出一些应该掌握的规则，同时，书中给出了一些良好的实用的建议，对我们即将走上面试现场的同学作用良多。新授课　　　第三单元　　体验求职面试　　　　　　　　　　　　　——我对你的感觉很好问题一　　面试迟到，功亏一篑以邻近毕业的小唐赶场面试为例。因两处均不想放弃，因此决定赶场，但是由于第二场迟到二十分钟，使招聘单位回答：连面试都迟到的人，很难说他能够按时完成工作任务。【注意】常言道：不守时，则不可信，不可信，则不可交

3、。小唐丢掉的不是一个岗位，而是诚信！没有诚信，孰又能和你交往呢？你可以提前一小时等人家，但不可迟到1分钟。问题二　　口若悬河，不自量力以平时爱表现的小关为例。他认为一开始就应和考官套近乎。所以在考官问了问题后，不分主次，滔滔不绝，在没有结束时就被迫中止。课前绪言新授课分析问题一分析问题二南通市工贸技工学校教案用纸附页教学内容、方法和过程附记【注意】面试过程中要注意聆听考官的问题，不要以自我为中心。展示自己的知识与能力要使用恰如其分的方式方法，要符合应聘单位的要求。喧宾夺主地给考官做报告，其结果可想

4、而知。问题三　　细微见真情，“陷阱”不胜防以某应聘个企文秘的女生为例。在面试过程中，她的表现令人满意。可是当考官问及口红的品牌时，她因为展露了乱七八糟的手包，因而没有通过考试。【注意】细微之处见真情，这个女生败于细节“陷阱”。一个自我管理杂乱无章、毫无头绪的人，工作中很难做到有条不紊。更何况是应聘文职人员！在面试中，考官往往会因考察重点不同而设置不同的细节“陷阱”，会让你在毫不知情的情况下，充分展现你的原形。小心为妙！问题四　　妄自尊大，满腹经纶也枉然以“博士”小聪为例。虽然他很聪明，知识渊博，也

5、有经验，但是在面试时对薪酬的要求高，没有表现出谦恭，因而失败。【小结】小聪的失败原因在于过高的自我评价。虽然专业理论水平较高，能力也较强，但不安于做基础性的工作，且张口要价很高。这样对待面试，很容易使招聘单位产生担忧，会认为这样的应聘者不好管理，即使录用在公司工作，也可能很不稳定。问题五　　面试胆怯，信心不足终无成以紧张了一夜没睡好的小葛面试失败的经历为例。面试表现：心跳加快，嘴唇颤抖，觉得只适应校园生活，外面的世界很陌生。【注意】一些同学在临近毕业时，往往对踏入社会的思想准备不足。有的在实习过程

6、中，就已经明显地感觉到很不适应周围的环境。害怕面对老师，面对陌生人；害怕讲话，害怕被安排做需要与人交往的工作，更害怕辛辛苦苦的工作被否定……如此心理状态，不作必要调整怎能应付面试？问题六　　看似闲谈，醉翁之意不在酒以面试某专业技术岗位的小刘为例。做了充分的准备，但是没有问及专业问题。令其感到茫然无所适从。所以她回答起来没有底。【注意】许多单位在面试时，不仅要考查一个人的专业能力素质，还要根据　分析问题三　分析问题四分析问题五分析问题六南通市工贸技工学校教案用纸附页教学内容、方法和过程附记职位的需要

7、，考察应聘者的个性及其他方面的能力，比如沟通能力、交往能力、责任心、自信心等。这种问题实际是帮助面试考官对应聘者进行测试的方法。目前一些单位为了取得面试的真实性和有效性，都会采用一些职业心理测评技术，许多问题都是醉翁之意不在酒。因此，要保证面试的成功，应聘者一定要做多方面的准备。问题七　　防不胜防，试探之中显真相以参加多次面试都失败的小勇为例。在他听到考官说他的专业根本不能达到他们这个职位的要求时，就一下子急了，认为考官不信任他，所以认定不可能被录用，而匆匆结束回答。【分析】其实考官有时的故意刁难

8、是在试探应聘者，考察其应变能力。其实大的公司在招聘后会有员工培训。【记住】如果你遇到了考官的“刁难”，应该沉着应对。了解　你知道吗？－－刁钻问题如何解答在遇到一些找茬的问题时，你需要用什么样的思路来应答。P43案例一　　诚心诚意，胜券在握小林，在接到面试通知后，立即通过上网和实地勘查等方法充分了解公司的全面情况，然后带着满腔的工作希望去应聘，所以在面试时对话不久就被录取。【分析】其成功的保障在于心诚。成功者面试必须建立在心诚的前提下，切忌三心二意。案例二　　冷场考验，沉着应对同时面