企业人力资源外包原因与策略研究——以qcrc公司为例

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1、万方数据首都经济贸易大学CapitalUniversityofEconomicsandBusiness硕士学位论文论文题目：企业人力资源外包原因与策略研究院击吖学作指导教以QCRC公司为例20116124万方数据、，{I琊绐济贸易人。、j叫畎f，、≯f涉沦文企、lp人力资源外包J泉N‘j策略研究——以QCRC公刊为例独创性声明Y2877713lll㈣㈣㈣删本人郑重声明：今所呈交的《企业人力资源外包原因与策略研究一以QcRc公司为例》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰

2、写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)日期：巡年上月』日万方数据、1．1}}f；给济贸动人’、≯坝P≠ft沦义企业人力资源外包原I．人I1j策略影}究——一以OCRC公·d为例摘要“外包”(outsourcing)这一名词是这几年关于企业战略管

3、理中出现的一个比较新兴的话题，也是全球现代企业管理的趋势。随着全球化市场经济的发展，企业要获得生存与发展的空间，让自身选择更好的方式参与竞争，从而在更短的时间内以更低的成本获得最大的收益，已成为企业最关注的焦点之一。企业在经营的过程中，将人力资源管理外包，整合进企业管理中，是现代企业制度所应具备的条件之一。人力资源管理外包是企业将人力资源核心管理以外的部分，交给第三方服务机构。本文针对这种企业行为，对其所形成的原因与策略进行分析。关于此问题的研究，虽然在国外已经有不少研究，但目前在国内，相关的较为系统的理论研究和实践指导还是寥寥无几。本文就是以此为研究课题，以Q

4、CRC公司为例，探究企业人力资源外包，以此希望能给企业自身，提供一些有价值的参考。本选题依托劳动分工、价值链、交易成本和核心能力等理论，制定一系列较为合理的人力资源外包策略，紧跟当前时代发展走向，面向实际，将其与实践相结合，通过资料查阅，并与QCRC企业相关负责人进行交谈等方式获得了第一手资料，及时了解QCRC公司目前人力资源管理外包的状况和方针政策，对QCRC公司人力资源管理外包和人才引进、招聘等工作提出切合实际的对策建议。论文总结提炼了企业进行人力资源管理外包的策略、问题和流程，提出自己的想法意见，并以此为蓝本，对国内企业的人力资源管理外包，提出有价值的参考

5、意见。全文共分为六章研究内容，其中第一部分为全文的绪论，讨论了本次论文选题的背景与研究意义，以及国内外相关研究成果等。第二部分针对相关理论阐述，对人力资源外包进行界定，比如什么是人力资源外包、人才派遣、劳动分工理论、人力资源服务等。第三部分为人力资源外包原因和战略价值分析，比如分析人力资源外包成因，及企业价值等，使企业减轻负担，关注核心业务，实现最佳资源配置，提高其运行效率等。而第四部分则分析了人力资源外包的操作流程和风险，提出了怎么确定外包的内容、服务商、方式和实施，还有需要规避多方面的风险。第五部分则是相关的QCRC公司人力资源外包研究，分析该公司的人力资源

6、管理的运行情况与职能，及其外包项目与影响因素的分析。最后一章是本文的结论与展望。关键词：人力资源；人事管理；外包；QCRC公司万方数据盟型堑塑墼塑奎兰塑±堂!里堡．堑全些△塑塑塑!!篁鉴幽!!篁堕型兰!二坠Q竺垦竺坌!!垫型Abstract”Outsourcin∥(outsourcing)thete姗isinrecentyearsaboutthestrategicmaIlagementofente印risesisanewtopic，alsoistheglobaltrendofmodemente印risemanagement．WitlltherapiddeVelo

7、pmentofmeglobalizationofmarketeconomy，ente印risesobtainthesurvivala11ddevelopmentofspace，tochooseabetterwaytop耐icipateinmecompetition，resultinginashortertimeandatalowercosttogetthemaximumbenefit，hasbecomeoneofthefocusofenterprises．TheenterpriseinthemaJlagementprocess，humanresourcemana

8、gementoutsou