中国职业性别隔离的现状及变化趋势

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1、中国职业性别隔离的现状及变化趋势李春玲【内容提要】大量的经济学和社会学研究发现，劳动力市场存在着性别隔离现象，那么中国社会的职业性别隔离现象如何？带着这个问题我们分析了改革开放后4个年度的人口调查数据，结果发现，我国的职业性别隔离水平在逐渐下降，女性在不断向白领职业领域扩张，而蓝领和半蓝领职业的性别隔离状况却在继续维持，但性别隔离仍然存在。【关键词】职业/性别隔离/女性职业变化趋势大量的经济学和社会学研究发现，劳动力市场存在着性别隔离现象，这种现象在各个国家的劳动力市场中普遍存在，并长期持续。学者们最早关注的是职业的性别隔

2、离问题，他们发现，某些职业主要是以男性为主，而另一些职业主要是以女性为主，这种隔离现象导致了男女的社会经济地位的差异。后来的进一步研究又发现，在行业、部门和机构单位之间也存在着性别隔离现象，而且在企业组织或机构组织内部的职业岗位分配中也存在着性别隔离，这些领域的性别隔离同样也影响了女性的综合社会经济地位。中国社会也存在着职业的和其他形式的性别隔离现象。改革以来，中国的经济制度和经济结构发生了很大的变化，从而职业的构成、产业和行业的构成，以及单位部门的构成也相应改变，这些因素对职业性别隔离产生了影响，而职业性别隔离状况的变化

3、必然影响女性的综合社会经济地位。本文所要探讨的问题是：经济改革以来中国的职业性别隔离发生了什么变化？目前的状况如何？有哪些原因影响了职业性别隔离的程度？如何减少职业性别隔离？等等。本文采用的数据资料是历届人口普查数据（1982、1990和2000年）、2005年1%人口抽样调查数据。一、职业性别隔离现象的理论解释与研究方法职业的性别隔离一词最早是由爱德华·格罗斯在1968年的一篇论文中提出的，意指在劳动力市场中劳动者因性别不同而被分配、集中到不同的职业类别，担任不同性质的工作①。格罗斯以及其他的一些学者的研究发现，现代西方

4、社会的劳动力市场是性别隔离的，主要表现为大部分女性劳动力都集中在一些低收入、低声望的“女性化”职业里②。学者的研究还发现，性别隔离的程度是影响男女收入不平等的最主要也是最直接的因素之一③，一个社会的性别隔离的水平越高，男女收入不平等的程度就越大；另外，还有学者指出，职业的性别隔离不仅仅影响男女间经济收入的分配，同时还影响许多非经济报酬（如工作条件、生活方式以及消费实践等等）的分配④。因此，职业的性别隔离水平被看做是劳动力市场中男女平等的主要指标之一。社会学家进一步认为，职业的性别隔离程度不仅是衡量劳动力市场中性别平等的重要

5、指标，同时，它也是体现性别分层现象的一个重要方面。社会分层研究的一个基本理论假定是：职业是当代社会分层系统的基础因素，职业身份决定了个人的基本社会经济状态，决定了个人在社会分层系统中的大体位置，而男性和女性在职业结构中的分布状态又决定了性别分层的基本形态，职业的性别隔离是导致两性之间社会经济不平等的重要因素。为什么劳动力市场是性别隔离的？为什么人们在选择职业的时候会产生性别分化？关于这个问题，经济学家、社会学家、心理学家以及女权主义学者提出了几种不同的理论解释。比较有代表性的观点主要包括：(1)新古典经济学家的“理性选择”

6、理论和“统计歧视”(statisticaldiscrimination)理论；(2)社会心理学家的“性别角色社会化”理论；(3)女权主义学者的“父权社会”观点；(4)社会网络研究者的“社会网”理论；(5)组织理论家的科层制度规则理论。1.新古典经济学的理论解释：“理性选择”与“统计歧视”。经济学家对于职业性别隔离现象提供了两种理论解释，一是“理性选择”，二是“统计歧视”，这两种解释是从“人力资本”理论出发的。根据这种理论，一个人的“人力资本”（主要包括教育水平、技能资格以及工作经验等等）决定这个人收入的高低。波拉切克运用这

7、个理论来解释职业的性别隔离现象⑤。他认为，不论男女，他们都是理性的劳动者，他们选择工作的目的是为了使收入最大化或损失最小化；而正是这种理性化原则导致男女选择不同的职业类型。与男性相比较，女性有更多的家庭责任（生育、家务等等）。许多女性甚至会因为这些家庭责任暂时离开劳动力市场，而这种离开会“损害”她们的人力资本，因为她们工作技能和经验的积累会因此而中断。基于这种考虑，女性在进入劳动力市场的时候会倾向于选择某些特定的职业，这些职业对工作者的人力资本要求比较低，从而对女性（因为家庭的缘故）间断的就业状态的“惩罚”最小（对她们的工

8、资影响最小）。因此，波拉切克提出的解释是，女性之所以会集中在那些低收入的“女性化”职业中，是因为女性自己“理性地”选择了那些人力资本投资比较小且可以让她们兼顾家庭的职业。格瑞·S·贝克则进一步声称，人们在家庭责任与劳动力市场两者之间不仅“理性地”分配他们的时间，同时也“理性地”分配他们的“努力”。女性往