就业的性别隔离与性别利益分化

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1、就业的性别隔离与性别利益分化郭慧敏一、就业的性别隔离几乎无处不存在着职业隔离和工资歧视。——引自联合国：《世界妇女状况—1970-1990趋势和统计数字》第81页。（1）什么是性别隔离？联合国在1993年的一份题为《世界妇女状况》的报告中指出：“在世界各地，工作场所是按性别分开的。”联合国妇女发展基金会、儿童发展基金会等：《世界妇女状况——1970-1990趋势和统计数字》第5页也就是说，因性别造成的工作的隔离，包括行业上的隔离和职业的隔离。所谓行业的隔离，即一些行业属于男性行业以男性为主，一些行业属于女性行业以女性为主。所谓职业的隔离，即在同一行业内女性居于低职位，男性居于较高

2、的职位，通俗的说法是男将女兵。这种因性别造成的工作的隔离到处可见：通常，妇女从事职员、销售和家庭服务行业，男子从事制造业和运输业；妇女从事教学、照顾他人和维持生计的农业，男人则从事管理、行政和政治工作。更详细地查看一下职业分类，就可以发现更加明显的分离。例如在教学方面，妇女专门负责基础教育即初级教育，与此同时，男子则专门负责高等教育同上。工作的性别隔离由来已久，人类学家发现在非洲存在女性农业（轮垦农业）和男性农业（犁耕农业）之分。在轮垦农业中，田间大量劳动都落在妇女身上，男子把主要时间都消耗在狩猎和战争中；在犁耕农业中，大多数有关犁耕的农业技术都掌握在男子手中，妇女的活动被局限于

3、家务和饲养牲畜。工业社会亦是如此，洛依斯.班纳在对美国妇女百年来的社会生活进行研究后也发现：“几乎在每一种职业中，技能都是按男人的工作和女人的工作两类来划分的。”如1900年时，“在制造业只有相当少数的妇女受雇，而且大部分是在服装、纺织、鞋帽工厂，在商业性的食品工业，以及雪茄、烟草及制鞋工业中，妇女们则在自己家里以计件方式工作。”社会学家在研究这一现象时，创造了一个新词：Feminization，即指妇女在某一职业中占较大比例而使某一职业女性化，同样，男性占较大比例的职业也出现职业的男性化现象。这种因性别形成的职业分布差别，使工作形成“男性行业”和“女性行业”、“男人的职业”和“

4、女人的职业”的分野。比如钢铁和纺织业，前者被认为是男性行业，后者则被视做女性行业。从职业上说，军事家、银行家通常被视为男人的职业，而护士、秘书、打字员则被视为女性职业。当然，也有一些性别分化不明显、性别隔离不严格的工作。人们从工作的性别隔离可以发现一个具有共性的现象：妇女们通常所承担的都是地位较低而工资较少的任务。例如班纳指出的，在女用衬衫工厂中（这是20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(el

5、ectronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender20世纪初美国妇女开始被大量雇佣的行业），男人担任剪裁和熨烫（这是较高的负有责任和工资较多的位置），妇女则担任工资较低的缝纫和加工。这种男人工作和女人工作的划分也成为专业领域里的特点。社会学家还发现这样一条规律：当妇女们在某一职业中占多数时，少数男人则在这一职业中占据领导地位，而多数男人则脱离了这种职业。他们对某种职业的脱离便必然降低了这一职业的地位。比如20世纪初，随着

6、打字机的普遍使用，书记员的职业开始向妇女开放，但是一旦当妇女成为书记员和速记员后，男人就离开了这个曾经是他们占据的行业，从事推销和管理等可以获得更高工资和声望的职位，而打字员则变成一个低等级的职位，一个“打字的机器”1参见[美]洛依斯.班纳：〈现代美国妇女〉，东方出版社，1987，5—9页。再比如，因为女工多集中于轻工业，男工多集中于重工业，大多数国家的政府官员会把重工业的水平视为一个国家的经济实力，钢铁工业的发展一度成为国家工业化的标志。即使是在当代发达国家，这种性别的职业隔离仍然是普遍的。联合国1993年的【世界妇女状况】报告指出：“几乎所有地方的工作场所都因性别而隔离。”在

7、发达国家半数以上的文书、销售及服务类职位均由妇女承担。许多职业如打字员、护士、管家90%以上雇佣的是妇女，即使是在瑞典也显示同样的格局。总之，“在一种职业类别中，妇女总是从事声誉较低的工作。”2联合国妇女发展基金会、儿童发展基金会等：《世界妇女状况—1970-1990趋势和统计数字》，1993，第87页工作的性别隔离对女性造成不利的影响，如国际劳工局指出的，妇女在劳动力市场上较低的地位在很大程度上是由男女职业隔离所决定的：“全世界劳动者中约有半数都是在由某一个性别主导的职业中工作