职业性别隔离影响妇女发展论文

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1、职业性别隔离影响妇女发展论文职业性别隔离影响妇女发展论文职业性别隔离影响妇女发展论文职业性别隔离影响妇女发展论文职业性别隔离影响妇女发展论文职业性别隔离影响妇女发展论文职业性别隔离影响妇女发展论文职业性别隔离影响妇女发展论文　　编者按：本文主要从职业性别隔离和就业市场歧视理论；劳动力市场结构理论和统计性歧视；职业性别歧视的成因；职业性别歧视的后果以及对策进行论述。其中，主要包括：妇女的就业状况是妇女社会经济地位高低的重要标志、尽管妇女就业率不断上升，但并未改变其地位的性质、隔离与聚集是对应的、职业性

2、别隔离分为水平隔离和垂直隔离两种、就业市场歧视理论，也称雇主歧视理论、劳动力市场歧视的定义隐含着进入劳动力市场之前的歧视、西方有一个著名的二元劳动市场理论、人力资本理论、劳动力市场分割理论、女性主义的“禀赋”理论、职业性别歧视的后果主要包括、消除职业性别歧视的对策主要包括等，具体请详见。　　妇女的就业状况是妇女社会经济地位高低的重要标志。我国妇女的劳动参与率很高，但是，男女劳动力的职业分布却存在着差异。本文在介绍职业性别隔离和劳动力市场歧视理论的基础上，对我国职业性别隔离的现状、后果及原因进行了分析

3、，并提出了相应的缓解职业性别隔离的对策。　　许多国家的研究表明，20世纪以来，尽管妇女就业率不断上升，但并未改变其地位的性质。职业与行业中的性别不平等状况并未发生很大改变。由此导致了男女在报酬上的差异及贫困的女性化趋势的加剧，这些都严重地影响到了妇女的发展。其中最突出的问题是职业或工作中的性别隔离现象的存在。这已引起了人们越来越多的关注。　　一、职业性别隔离和就业市场歧视理论　　所谓职业性别隔离，主要是指某一性别的人口在某一些职业上的高度密集，形成与另一些人口职业的隔离状态。正是由于这部分职业高度密

4、集于某一性别的人口，所以才会有隔离情况。隔离与聚集是对应的，某些职业聚集了某一性别的职业者，所以才产生出与另一性别劳动者在不同职业之间的隔离状况。在做职业隔离的时候，我们发现，女性在很多声望低、工资少的职业高度密集，很多技能要求高、收入较高的职业将女性排除在外。　　职业性别隔离分为水平隔离和垂直隔离两种。水平隔离是指男女劳动力在社会声望和地位等处于同一水平的不同职位、职业和行业的就业隔离分布状况，而垂直隔离是指男女劳动力在社会声望和地位等不同的职位、职业和行业间的隔离分布。除了人们在初始就业时由于就

5、业范围和就业领域不同会引起这两种隔离外，职业的水平流动和垂直流动也是隔离形成的重要途径。　　就业市场歧视理论，也称雇主歧视理论，主要分析劳动力市场上的就业歧视现象。就业歧视分为直接歧视和间接歧视两种形式。直接歧视即以明确的理由(一般是不符合或违反法律规定)来区别对待不同的劳动群体，如公司规定或雇主明言拒绝雇用女性；间接歧视一般在表面上保持中立，但其规定或实践(行为)却导致了对某些特殊群体的不平等对待，或者说当对某些特殊群体的不平等对待，或者说当对每个人都采用某种或某些同样的标准或条件，且该标准或条件

6、并非某种工作的内在要求，以致影响甚至破坏了某个或某些劳动群体的平等权利的实施时，就构成了间接歧视。　　劳动力市场歧视的定义隐含着进入劳动力市场之前的歧视，即前市场歧视和劳动力市场歧视。前者是指在劳动力市场之外，或进入劳动力市场之前，在劳动力能力培养方面的歧视。例如被歧视者得不到应有的文化教育、就业前培训和较差的健康保护等，这些歧视可能发生在家庭，也可能发生在社会中。与男孩子相比，女孩子只能接受较少的文化教育就属于该类常见的现象，后者是发生在劳动力市场的交易中，劳动力之间有同等的劳动能力和职业竞争力，

7、但却得不到雇主的平等对待。事实上，不论是前市场歧视，还是劳动力市场歧视，都是造成职业性别隔离的原因。　　二、劳动力市场结构理论和统计性歧视　　西方有一个著名的二元劳动市场理论，其代表人物是美国的Cordon，Doeringer，Piore等，他们认为整个劳动市场分为初级和次级劳动市场，其中初级劳动市场上大多数为大型企业，主要是支柱产业，如电信、交通、石油化工等，这些工作待遇好，工作条件好，工作技能要求高。而在次级劳动市场上，多为非耐用消费品、小批发商和服务业，它的特点是低工资，较少的福利，较差的工作

8、条件。一般认为，这两个市场之间的流动是不可能的，这在我国也大致如此。很明显，两个劳动市场上对劳动力的流动性和稳定性有不同的要求，雇主如果雇佣一个员工，需要知道预期工作寿命和边际生产率，而要做到这一点是很困难的，于是产生了统计性歧视，即部分或全部以某个群体的资料信息来推断其中与生产率有关的个人特征。统计性歧视理论由美国的Phelps、AHlow、Aigner等在20世纪70年代提出，该理论认为，在市场上追求利润最大化的雇主总是愿意雇佣有较高预期生产率的求职者。在一批求职