职业性别隔离的影响因素及对策分析

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1、职业性别隔离的影响因素及对策分析张廷君(天津大学管理学院，天津300072)摘要：由于社会支持系统的缺失、就业市场的信息不完全以及政府、组织就业和用人政策中存在性别歧视，职业性别隔离已成为当前亟待解决的问题。本文通过对职业性别隔离的内涵、现状及原因的分析，提出要从法律层面、政策层面、市场层面以及组织层面正视两性差异，给予两性职业发展公平的起点和机会，保障女性的职业发展，减少职业性别隔离现象。关键词：职业性别隔离；性别歧视；性别刻板印象；玻璃天花板蛐sisontheo姗te咖昀羽u髑‘舳dE脓tFactorst0occup鲥onalS．ⅨS

2、e掣．eg瓶onZH删GTin“un(AdIIliIlisn“onScIl00l0f’n跚jinUIlivers时，Ti趾jin300cr72，Cllim)Abs魄t：Becauseoft}leabsenceofsociet)rsupp(1nsystem，inc伽叩leteInfom诅tionofeInployInentmarlcetaIldse妇sm0fempL呷nentpolicyf硒goveHlment锄dorganization，occup撕onalsexsegregationisanow—adayul翟筘ntpmbl咖．Base

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4、p撕0nalsexsegrega_tion．Keywords：occupati伽msexsegregati帆；se】【ism；genderstereotype；甜assceiling两性平等和谐地发展是和谐社会的标志之一。作为女性社会地位的折射，女性的就业和职业发展问题素来是备受关注的焦点。在联合国的经济、社会以及人文发展指标中，女性就业和职业发展已成为重要的测评指标。但是，当诸如“女性干得好不如嫁得好”之类观念风行于社会时，当越来越多的高学历女性出现就业难的问题时，我们不得不思考一个问题——女性在就业和职业发展过程中是否真的拥有了和男性

5、平等的机会了呢?事实上，这些现象恰恰反映了女性在职业发展中受阻这一客观事实。职业性别隔离现象确实存在。一、职业性别隔离的内涵在组织工作中，女性受到歧视是一个不争的事实。工作的性别歧视是指因性别而产生的职业进入、晋升、收入等方面的差别对待和机会不等现象。比如，在职业发展上，女性往往必须作者简介：张廷君(1980一)，女，博士研究生。107通过证明自己比男性做得更好、更多才有可能获得提升机会；由于社会对职业性别的刻板印象导致女性的职业发展空间远不如男性广阔等。性别歧视主要表现在三个方面：一是职业性别隔离，二是女性从事大量非正规就业和兼职工作，

6、三是两性工资差距[1]。职业性别隔离则是性别歧视中最突出、最根本的表现，它直接导致了女性就业空间狭窄及职业发展受阻，当女性的职业都受限于技术水平和层级较低的领域时，两性的工资差距也进一步拉大了。职业的性别隔离表现为垂直隔离和水平隔离两个方面。水平隔离是基于对性别的刻板印象等原因而导致的两性在不同职业中的集中状况，佟新在《社会性别研究导论》一文中指出，水平隔离是指女性从业人员中超过50％及以上的工作类型，这些工作类型以简单工作为主；垂直隔离是指女性的工作集中在没有多少权力和提升机会的工作上，男性则集中在拥有更多权力和影响力的工作岗位。二、职

7、业性别隔离的现状随着社会的进步，越来越多的女性开始追求自己在职业上的发展，并逐渐在社会生活的方方面面发挥着重要的作用。但是，当我们认真审视女性在就业市场中的行业分布以及职业发展的路径时，却发现女性在职业发展过程中并未拥有和男性一样平等的竞争机会。职业性别隔离是我们无法回避的问题。本文在对职业性别隔离现状的描述中，将以福建省女性就业和职业发展情况为例进行一些探讨。(一)职业性别水平隔离职业性别水平隔离指的是两性在不同职业中的集中状况，女性从业人员超过50％的工作类型是技术要求低的、简单的服务性工作。职业性别水平隔离造成了女性的就业起点比男性

8、低的事实。以福建省女性从业人员的数量及行业分布情况为例。福建省妇女人口1735万人，占全省总人口的49．6％。2005年，福建省城镇单位就业人数为400万人，其中女性为180．04万人，占全省