基于战略型创业的企业成长的研究

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1、中周科学技术人学硕I：学位论文1．3研究方法和结构安排本文的理论基础，主要涉及资源基础理论、奥地利经济学派的企业家理论、认知心理学等相关理论。文章的主体内容分为四章。第二章通过对一般的企业成长理论进行综述，引出新兴战略型创业理论；第三章分析战略和企业成长的关系：第四章分析创业和企业成长的关系；第五章基于企业家资源提出战略型创业概念框架，以更好的理解企业动念成长过程。各章之间的逻辑关系如图1一l所示。中国科学技术大学坝I：学位论义第2章企业成长理论综述经济学所说的企业成长，应当包含企业的物质上和精神上发生的一切进步，在这里

2、“成长”具有“发展”的含义。企业成长是依靠什么推动的，与新古典经济学和新古典经济学“规模经济促进企业成长”的解释比较，新古典经济学兴起之后，学者们对企业成长的研究可说是异彩纷呈。从企业资源理论视角到奥地利经济学派企业家理论视角，再到顺应新时代特征的战略型创业理论，诸多理论流派的学者对企业成长的多视角研究已经在整体上积累了颇为丰富的理论成果。2．1企业资源视角彭罗斯发表于1959年的《企业成长理论》，是一部从经济学角度通过研究企业内部活动来分析企业行为的开山之作，也是“基于资源的企业观”和企业能力理论的奠基之作。彭罗斯通过

3、建构“企业资源——企业能力——企业成长”的分析框架，揭示了企业成长的内在动力。彭罗斯在《企业成长理论》中提出了一个深刻的问题：在企业的本性中，是否存在着什么内在的力量既促进企业的成长而又必然限制着企业成长的速度?这个问题本身及其回答就是对新古典经济均衡论的颠覆。彭罗斯把企业定义为“被一个行政管理框架协调并限定边界的资源集合”。她认为企业拥有的资源状况是决定企业能力的基础，由资源所产生的生产性服务发挥作用的过程推动知识的增长，而知识的增长又会导致管理力量的增长，从而推动企业演化成长。她认为，组织学习和知识积累能提高企业的资

4、源积累率，而资源及其服务的积累又为组织学习创造了条件。彭罗斯特别强调团队作业的经验积累，认为它是企业的组织资本，起到推动企业内部合作和协调的作用。基于此，她提出管理团队是企业最有价值的资源之一，这些资源决定了企业的管理能力。彭罗斯还认为，企业内部总存在着未利用资源，这成为企业创造能力的重要来源。20世纪80年代中期，Wemerfelt(1984)《企业资源基础论》发表一文，标志着企业资源理论正式兴起。随后，Barney(1986，1991)、Pandian(1992)和Pertemf(1993)等人进一步研究，使该理论开

5、趋丰满。Barney(1991)认为企业是由一系列资源组成的集合体，企业出于资源奈赋的差异而呈现出异质性，稀缺的、有价值的、不可模仿的和不替代的异质性资源是企业竞争优势的最重要来源，他的理论极大地丰富了资源基础观。企业资源观点的理论基础是早期的垄断竞争经济学，该理论认为资源优势可以使企业拥有可持续竞争优势。对于优势资源的研4中国科学技术人学峨I+学位论叟究，企业资源理论重点讨论两个问题。其一，优势资源的特征。该理论将“复制障碍”视为优势资源的核心特征，即认为只有那些竞争对手无法复制的资源才具有真正的优势。其二，优势资源的

6、培育。Dierickx和Cool(1989)认为，优势资源可以通过持续的投资来培育，管理者的关键任务是对资源进行有效的配置，并利用现有资源获取产业中的成功要素，或者通过熊彼特式创新在产业中创造新的资源。2．2新熊彼特主义视角从20世纪早期熊彼特创新推动经济发展学说问世后，创新问题一直不为主流经济学所重视，直到20世纪70、80年代，这种状况才发尘改变，一些较为专门的涉及技术变化的经济学研究领域陆续出现，这些领域包括演化经济学、创新或新技术经济学、经济动力学等。Freeman(1994)将这些研究称为新熊彼特主义。新熊彼特

7、主义也通常被称作“演化经济学”。在整体视角上，新熊彼特主义将企业成长视作一个演化过程。全部理论可分为系统发生论和个体发生论。第一，系统发生论。这部分理论着跟于从产业层次来分析企业群体的演化，纳尔逊和温特(1982)的理论被广泛认同为最具代表性的成果。他们借鉴生物进化论“遗传．变异．自然选择”的生物进化机制，建立了“惯例．搜寻．选择环境”的企业演化分析逻辑。纳尔逊和温特把企业管理作为生物基因的对应物，它们包括企业的各种特点，如生产规程、雇用和解聘程序、投资和研发政策等等。他们认为管理的执行式自动的、程序化的，能以基因弓l导

8、生物的方式指导企业如何处理类似事务。在纳尔逊和温特的逻辑中，搜寻即企业的变异，亦即对原有管理的偏离，具体表现为创新和模仿两种情形，前者是去创造新的惯例，后者则是在已知的集合中搜索所需的惯例。第二，个体发生论。新熊彼特主义在20世纪90年代以后的发展中，开始更多地从企业个体角度分析企业演化，这部分理论包含了组织学习方法