我国企业横向并购中的人力资源整合研究

《我国企业横向并购中的人力资源整合研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、西华大学硕士学位论文我国企业横向并购中的人力资源整合研究姓名：史传军申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：曹嘉晖201205西华大学硕士学位论文摘要企业并购是产业发展和企业之间竞争的结果，是社会经济发展的产物，是经济转型的必经之路，是一种有效的资源配置方式。目前，我国企业并购市场如火如荼、愈演愈烈，且并购活动以横向并购为主：但相关数据表明，我国企业并购的成功率很低，并购过程中遇到很多问题，没有达到预期的并购目标，其中人力资源整合问题是并购失败的主要原因之一。为了提高我国企业并购的成功率，为企业并购中人力资源整合提供可操作的指导建议，本文选取

2、了并购活动中占比例最大的横向并购来进行人力资源整合研究。本文在参阅了其他学者的研究成果及一些并购案例的基础上，总结了企业横向并购人力资源整合中存在的员工心理和行为上的一些问题，并对这些问题加以分析，提出了在进行有效沟通的基础上进行人员整合、人力资源管理实践整合和文化整合的解决方法。在人员整合时，要对被并购企业人力资源进行详细评估，然后再进行人员调整和裁员等整合；人力资源管理实践整合主要研究了激励体系的设计，根据双因素理论提出保健性薪酬、激励性薪酬和员工职业发展方面的整合；文化整合研究了横向并购文化整合模式的选择问题及文化整合的一些原则和注意事项

3、。本文的研究成果，对我国企业横向并购中的人力资源整合实践而言，具有一定的指导意义。关键词：并购：横向并购：人力资源：整合：我国企业横向并购中的人力资源整合研究AbstractEmeJl”iseM&AiStheresuh0findustrydevelopn鹭ntandthecoI∞etitionbetween即tI卵ris％theprodl

4、ctoftbeS0cjaleCo∞nlydevebpmem'asurewayofccono面c们ns白rn皿tbn'ane伍昆tivewayofreso删℃eaUocatb也Atpresent'thennd【

5、etofemerpriseM6队areboco如jIlgmoreandmoreactiveinol玎cou】B口y’andjsnniIl：lyinbor讹malM‘叟A．Bmrel如ddatashowsthatthesⅨ圮essmteofemerpr娩M&AisverybwinOurcoml仃Mwe锄c01Intermanyp砒kmsinthep∞cessofM&～anddid∞t陀aChtbetargets，human他∞u亿∞inte舯tbn纽o∞ofthe嫩inpmblems．In0rder幻pmmotetbcsucCe鹃m钯ofM乩～a

6、ndp∞Videope讪legIlneHne研hu加anreSOWce血eg随tjoninM&八thistbesisrese锄∞heshu髓n煳Ⅶ陀eintegra【tionofhorizomalM．5已八Basedonsorneotherschola墙’research陀sultsandtbeamlysisofsoⅡ℃c勰es，nljspaper剐叮m豫r汤s∞mepmblemsofempbyeewbjch瓷inpsychobgyandthebehaVbr，and锄lyz懿the∞pmbkms协丘I】dol吐thcsolutbnsofthep

7、mblems．Iput旬m耐pe啪nnelin钯2珥tjon，human代s0Ⅷlcesmamgementpracti。einte目鼍tbnandcuhuralintegratb玛wbLiCha托basodone伍XtivecommullicatiomPersom鸳lintegrationincludespersom鸶ladj璐tme幽andlavo丘．swllicha他骼ta：bhsh耐inh啪an陀s0啪℃esdetailcdeValuationHulnan陀som℃esmamgementpracticeimegrationmailllys

8、tlldi懿thedesignoftheincentiVesystemw11ichincludesthcintc掣ationinhcalthy瓯lariE茂motivatcd豫l盯语sandthec躺erdeVelopmentofe加pby∞acco—hlg协tl鹭t、Ⅳo-伍c幻rtk沁ryCulnlmlime笋ationstlldiesthesebctbnofn∞de，s0Ineprillcipbsandprecaut幻璐inthecuk瑚阻lintegrationofhor娩oI吐a1M占t八Theresuhofthistbesish硒a

9、certainope期bilitManditbasacenainre五酹encevaluetothehuman础sourceinte肿tbnofhor