股份支付对上市公司绩效的影响研究

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1、安徽大学硕士学位论文股份支付对上市公司绩效的影响研究姓名：刘茜申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：李晓玲201205摘要2006年2月15日，财政部发布了《企业会计准则第11号——股份支付》，首次以准则的形式规范了上市公司股份支付的会计处理问题，在一定程度上反映了规范股份支付会计处理的必要性和急迫性。人力资源是公司经营成败的关键因素，如何通过股权激励吸引并留住人才成为公司关注的重点问题。股份支付作为上市公司股东激励管理层及其他核心人员的重要手段，对上市公司绩效具有一定的影响。研究股份支付对上市公司绩效的影响，一方面可以明确股份支付对公司的重要性，另一方面也有利于

2、上市公司在准则和其他法律法规的规范之下，规范而又科学地实施股份支付计划，从而提升公司绩效。本文采用规范研究和实证分析相结合的研究方法，选择股份支付强度作为上市公司股份支付的替代变量，以沪、深两市A股上市公司2008--2010年三年间公布的财务公告中有关股份支付的数据为研究样本，研究股份支付对公司绩效的影响。希望通过本文的研究，为我国上市公司股份支付计划的有效性提供经验证据，为改进公司股份支付计划、提高上市公司绩效提供理论依据。本文的研究共分为五个部分：第一部分为引言，主要阐述本文的研究背景及意义、国内外文献综述、研究思路与研究方法等；第二部分为股份支付与公司绩效的

3、理论分析，对研究对象相关概念进行界定，并阐述了股份支付的主要形式和特征，然后对股份支付与公司绩效关系的理论基础进行梳理，最后分析股份支付对公司绩效的作用机理；第三部分为上市公司股份支付的现状，概括描述了上市公司股份支付的现状；第四部分为股份支付对企业绩效影响的实证研究，选取2008--2010年我国沪、深两市A股上市公司有关数据为研究样本，采用回归分析和统计检验的方法：在相关性分析的基础上，通过回归模型验证股份支付对上市公司绩效的影响：第五部分为研究结论和政策建议。研究发现：股份支付对上市公司绩效有正向影响，但由于样本量较小，以及所研究的时间区间受金融危机影响较大，

4、导致股份支付对上市公司绩效的影响不是非常显著；股份支付的总量和实施方式不同对其绩效的影响也不一样，股份支付的实施总量与公司绩效成正比，选择以权益为基础进行股份支付的公司，其绩效优于以现金为基础进行股份支付的公司；我国上市公司所制定的股份支付计划还不够成熟，股份支付金额的确定存在随意性，支付方式比较单一，应该在完善公司治理结构的同时，着力于制定长远的股份支付计划，合理安排股份支付的金额、行权条件及支付方式等，并建立相应的监管体系，保障股份支付计划的实施。关键词：股份支付；公司绩效；股权激励；股份支付方式ⅡAbstractTheMinistryofFinanceissu

5、edthe”AccountingStandardsforEnterprisesNo．11一Share-basedPayment”onFebruary15．2006．It’Sthefirsttimetostandardizetheaccountingtreatmentofthesharesoflistedcompaniestopayintheformofguidelines，whichcallreflectthenecessityandurgencyofthenormsofShare-basedPaymentaccountingtreatmenttOacertaine

6、xtent．Humanresourcesarethekeyfactorstothesuccessorfailureofacompany．Itisallimportantquestionofhowtoattractandretaintalentsthroughequityincentives．TheShare-basedPaymentisanimportantmeansofencouragingthemanagementandothercorestaffincentivesasalistedcompany，andSOhassomeinfluenceontheperfo

7、rmanceoflistedcompanies．ResearchonShare—basedPaymentfortheperformanceoflistedcompanies，ontheonehand，itCancleartheShare—basedPaymentimportancetothecompany，ontheotherhand，it'salsoconducivetothelistedcompaniesunderthespecificationofguidelinesandotherlawsandregulations．TheShare-basedPaym