我国上市公司股份支付会计问题研究

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1、我国上市公司股份支付会计问题研究葛琳王海东（佳木斯大学，黑龙江佳木斯154007）摘要：近年来随着中国市场经济的大力发展，股份支付会计问题是核心，是会计制度可以规范股票期权的确认、计量与披露问题，使期权实施者有章可循，中国上市公司股份支付存在的后续确认和后续确认问题规定不详细、会计准则披露内容不完善、相关法律法规不健全公司治理结构不完善等问题，并针对这些问题提出明确规定确认相关要求、丰富上市公司股份支付会计披露内容、优化上市公司的内部治理结构完善相关法律法规的对策。教关键词：后续确认；股份支付会计；激励中图分类号：F230文献标志码：A

2、文章编号：1000-8772（2017）07-0071-02收稿日期：2017-02-10作者简介：葛琳（1992-），女，汉族，黑龙江佳木斯人，佳木斯大学国际教育学院，本科生。研究方向：经济管理。王海东（1973-），女，汉族，黑龙江林口人，佳木斯大学经济管理学院，副教授。研究方向：经济管理。所谓上市公司股权激励，是一个长期的企业经营者通过某种形式的激励制度，让公司的股权的一部分，使运营商为了能够参加股东企业形象，利润共享，上市公司风险和努力为公司的长远发展。它是创造性的股票增值最大的优点传播高级管理人员激励机制，高级管理人员的绩效相

3、关企业的这种回报和长期管理，推动实现监督和管理的渠道管理和股东利益的一致性，减少机会主义行为和股东的成本。在短期激励方面主要包括了工资、津贴、奖金等，股权激励一般都是最有效的，长期激励政策对于企业的发展是非常有用的，而且能够促进公司健康发展。现代企业理论和国外实践，完善公司治理结构，进而降低代理成本，对于增强企业的竞争力以及股权激励的凝聚力是非常有帮助的。上市公司股权激励制度的本质上主要是这样的，是一个高层次市场补偿机制，同时也是一项制度方面得创新。股份支付指企业为获取职工提供服务授予权益工具或者承担相关的交易负债方面的问题；如果未来是

4、按照股价和承担工人的工资以现金的差额，属于现金结算的股份支付。一、股份支付会计存在的问题（一）后续确认以及后续确认问题规定不详细目前我国《会计准则》对于股份支付后续确认及后续确认问题规定相关的规定不是很详细，对于后续的确认，描述后续薪酬费用摊销按下列原则处理：上市公司拥有的股份支付的实施存在以下问题后，如企业应当具备：一个是员工股票期权必须在一定数年内未企业服务，才可以在行使自己的权利的情况下，估计数雇员和股票期权的数目，并适时调整；二是企业应具备如员工股票期权必须使企业达到一定的业绩条件行使这项权利，不仅需要估计员工人数在中间可以离开

5、，估计企业未来的数性能，估计可行使股票期权。（二）会计准则披露内容不完善“股份支付”的分配标准是这样规定的，股权激励相关检测方法、估值技术、主要假设，相关参数和选择的原则和方法，才能计算披露期权期间费用。有些上市公司虽然披露的权益工具的公允价值估值方法，但没有透露具体的评估结果，也没有透露，今年只有所有选项的整体公允价值披露应承担的费用，让广大投资者不能总的公允价值和谅解的后续年度成本估算。上市公司确认的等待期和模糊披露，让会计信息使用者无法确认该公司等待期，从而对分摊计算是否合理很难作出分析。此外，多数公司没有披露如何使可行权数量的最

6、佳估计，也没有透露每年等待期内的总成本估计选项和摊销。我们对信息披露的要求标准相对简单，不够详细。充分考虑到我国现阶段上市公司股权激励机制发展的实际情况，股权激励呈现出了多样化发展的态势，仅仅披露这些信息不能满足信息使用者的需求，不利于信息使用者进行决策，财务报表的高质量也会削弱。（三）法律法规不完善企业授予员工股票期权通常会附有要求员工在企业服务一段特定时间作为条件或规定要满足业绩条件等，既然要估计授予日股票期权公允价值，就应考虑因不能满足给予条件而导致股票期权不能履行的可能性，也就是要把授予股票期权数量考虑在内进行估计公允价值，因此

7、需要采取措施防止期权计划的失败，避免员工的情绪受到负面的影响，而措施中主要包括对行权价格重新定价等方式的选择。然而我国目前会计准则没有对上述问题做具体的规范，但随着社会的不断发展，必然会涉及问题，因此有必要对目前股票期权会计准则的相关内容进行补充。（四）公司治理结构不健全公司治理结构一般是这样规定的，公司治理结构是一种操作、管理、控制机制以及相关的规则。由于股票期权激励的长期激励机制，要完善治理结构，发挥其应有的作用。虽然中国的上市公司已经通过股东大会，董事会，管理决策机制和监事会，但在实际操作中形成的内部治理结构，上市公司绝大多数都只

8、是由独家代理的运营商履行职责，股东大会不能起到监管责任的角色，运营商角色弱化，形成“内部人控制”而导致运营商乘虚而入。这时，股权激励的实施只会让管理者为自己的利益或片面追求价格上涨的业绩和盈余管理，使股价与