《拓趣员工手册》doc版

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1、员工手册宁波拓趣电子商务有限公司（试行版）2012年7月11日29目录NO.1前言NO.2总经理致辞NO.3公司简介NO.4公司组织机构图NO.5公司规章制度第一章总则2第二章聘用3第三章考勤5第四章工资与给付规定10第五章员工权利10第六章员工职责11第七章仪表与行为规范12第八章员工职务行为准则12第九章培训与发展15第十章考核评估15第十一章奖惩16第十二章福利19第十三章劳动合同20第十四章劳动保险与劳动保护21第十五章终止劳资雇用关系22第十六章资遣24第十七章其它制度规定24第十八章附则25NO.6结束语2

2、9NO.1前言常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作和行动，这是使我们的事业顺利进行的必要保障。每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权利。现在你已经成为拓趣电子商务有限公司的成员了，为了帮助你更有效地开展工作。我们准备了这本员工手册。请每一位新员工仔细地阅读本手册，以便明了公司要求你确实遵守的行为守则，也明了你享有的权利；也请每一老员工常备本手册，以便你时常检查自己是否全面，正确地遵守了公司地行为准则，也检查自己是否正确地使用了自己享有地各项权利。同时，请各位员工监督公司是否

3、维护并保障了你的权利。29NO.2总经理致辞各位同仁：海纳百川，英才会聚。拓趣电子商务有限公司热忱欢迎你的到来。你是我们从众多应聘者中甄选出来的。为此，公司对你给予很高期望。我们相信，因为你的加盟，拓趣事业将愈加蓬勃发展。拓趣犹如初升的太阳，积极向上、开拓进取，是一个充满生机活力的新企业，我相信每位员工在这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，定会有施展才华的广阔空间。我们的企业精神为“诚信、务实、开拓进取”。生命不可从谎言中开出灿烂的鲜花，对企业而言，要讲品牌，先讲品德。在国际市场环境中，诚信已成为一种无形

4、的资产，只有讲求诚信，企业才能处于长久不败之地。成功的人生没有求真务实的精神与态度是不能想象的。务实，一方面从真实情况出发，看问题务实。另一方面是做事情要务实，将所有的细节都做好，做到位。开拓进取是我们拓趣的精神风貌和追求，是我们拓趣每一位员工应具有的品德和风格，因为只有这样我们的公司才能蒸蒸日上、蓬勃发展。我们的人才观是：“德才兼备”。拓趣坚持德才兼备的人才理念。德为本、为先，是拓趣所坚持的原则和方向。其次是业务和才智。拓趣的事业快速发展，不断创新。蒸蒸日上，归根到底取决于各位同仁创厚德与才智。在此，我由衷地希望你，

5、经过一段时间的工作，通过了解拓趣企业文化，熟稔公司的行为规范及有关规章制度，使自己能较快地融入到拓趣这个优秀的团队中来，成为新拓趣事业蓬勃发展的中坚力量。祝你工作愉快，事业有成，生活幸福！总经理：2012年7月29NO.3公司简介NO.4公司组织机构图NO.5公司规章制度第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依

6、据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指拓趣电子商务有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方

7、签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；29八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出公司办理公务；十四、出差――员工因公务需要前往宁波市以外地区者。第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代

8、表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人主管填写《人员需求申请单》，送人力资源部审核，呈总经理批准后，办理招聘或